永固之春 第19章 第19章 新官

第十九章新官

市里的正式文件贴在了厂宣传栏最显眼的位置。徐副厂长“病休”，市工业局原生产技术处处长赵东升，兼任永固镇农机厂厂长。

消息像一颗投入死水的石子，漾开的涟漪却复杂得多。工人们聚在公告前，议论纷纷。有对未知的忐忑，也有对改变的一丝微弱期待。毕竟，徐副厂长的那套办法，已经让人受够了。也有老师傅私下嘀咕：

“这永固厂，当年也是造出过全省知名脱粒机的老牌厂，底子还是有一点的，就看这新来的掌舵人，有没有本事把这艘破船开出死水湾了。”

赵东升到任的第一天，没有兴师动众的迎接，只有一辆半旧的桑塔纳将他送到了厂办公楼门口。他穿着一件普通的藏蓝色夹克，提着一个半旧的公文包，身形精干，步伐很快，面容清瘦，眼神沉静，看人时带着一种专注的审视，仿佛能穿透表象。

他没有立刻召开全厂大会，而是带着厂办主任，花了一个礼拜时间，一头扎进了各个车间、仓库、甚至是锅炉房和废料堆。他看得非常仔细，不时在本子上记录着，偶尔会拦住一个工人，问几个具体的问题，比如设备的常见故障、原材料的损耗率。他的话不多，但每个问题都切中要害。他甚至翻看了厂志，了解了这家建于五十年代末的老厂曾经的辉煌与漫长的停滞。

史今在仓库里，远远地见过赵东升一次。那天赵东升在机加工车间查看了很久，出来时路过仓库门口，脚步停了一下，目光在整洁有序的库房里停留了几秒，又落在了正在高处清点配件的史今身上。史今感受到目光，低头看去，正好与赵东升的视线对上。那目光里没有赞赏，也没有挑剔，更像是一种纯粹的评估，带着一种居高临下的、计算般的冷静。史今下意识地挺直了腰板，赵东升却已收回目光，快步离开了。

一种无形的压力，比刘广利的阴狠、徐副厂长的“大局”更甚，开始弥漫开来。这个新厂长，像一台精密仪器，正在无声地扫描着工厂的每一个病灶。

调研结束后的第一次全厂班组长以上干部会议，气氛格外凝重。赵东升坐在主位，面前放着一叠厚厚的材料，没有寒暄，直接开门见山。

“同志们，我用了一个礼拜时间，看了看，也听了听，翻了翻老账本。”他的声音平稳，语速不快，但每个字都带着分量，“情况，比报告上的数字更严峻。设备老化率惊人，产品积压严重，资金链脆弱得像根头发丝。说句不客气的话，永固厂现在是在ICU里抢救，随时可能心跳停止。”

台下鸦雀无声。这些话虽然刺耳，却是血淋淋的事实。“所以，我们没有时间再犹豫，更没有资本再犯错误。”赵东升话锋一转，语气变得斩钉截铁，“上级给我的任务，也是在座所有人的唯一生路，就是在一年内，实现扭亏为盈！否则，等待我们的，不是温和的‘分流’，而是无情的‘破产清算’！”

“破产”两个字，像寒冬里的冷水，泼得所有人一个激灵。

“怎么实现？”赵东升环视全场，“靠以前的老办法？等、靠、要？行不通了。我们必须换思路，换打法！从今天起，全厂推行‘目标管理与竞聘上岗’制度。”他详细阐述了方案核心：所有岗位重新核定工作量和工作标准，打破资历和身份限制，实行公开竞聘；管理层薪酬与效益直接挂钩，一线工人实行“基本工资 绩效奖金”，奖金向关键岗位、苦脏累岗位和真正做出贡献的人倾斜；设立“末位警示”制度，连续考核垫底者，降岗或安排培训，培训后仍无法胜任的，依法解除劳动合同。

“我知道，这很残酷。”赵东升停顿了一下，目光扫过台下每一张表情各异的脸，“但市场更残酷！我们是在和同行抢饭吃，和其他品牌抢饭吃！不想被淘汰，就得自己先变成狼！过去那种干好干坏一个样、混日子的时代，必须彻底终结！”

台下开始出现骚动。这套办法，比徐副长的单纯计件更加系统，也更加无情。它触动的是更深层次的利益格局。散会后，史今随着人流往外走，心情沉重。赵东升的话，像重锤一样敲打着他。他理解“扭亏为盈”的必要性，部队里也讲究效率和战斗力。但“竞聘上岗”、“末位警示”，尤其是“依法解除合同”，这些词让他感到本能的不安。这意味着一场更加**裸的竞争，周师傅那样的老工人，在这场竞争中处于天然的劣势。他不由得想起自己当年，也正是因为部队现代化、机械化建设，他们这些文化不高的老兵才被“优化”退伍。

“史今。”一个声音叫住了他。是厂办主任，他身边站着赵东升。史今停下脚步：“赵厂长，主任。”

赵东升打量着他，目光依旧没什么温度：“你的仓库管理，我看过了，是全厂唯一像点样子的地方。说明你是个用心做事的人。”“谢谢厂长。”史今不卑不亢。

“现在厂里要搞目标管理，仓库是物资流转的核心，很重要。”

赵东升话锋一转，“我给你一个星期时间，拿出一套仓库管理的量化考核指标和效率提升方案来。要具体，要可衡量。做得好，仓库可以作为样板推广。”

史今心里一紧。一个星期？他对此毫无概念。他张了张嘴，想说什么，但看到赵东升那不容置疑的眼神，又把话咽了回去，只是沉声应道：“是，厂长。我尽力。”

赵东升看着史今微微蹙起的眉头和紧抿的嘴唇，似乎察觉到了他的为难，他沉吟了一下，改口道：“这样吧，给你半个月时间。时间充裕点，把方案做得更扎实。我希望看到的不只是几条干巴巴的指标，更是你对如何让仓库真正服务于生产、降低成本的想法。”

这个改口，让史今有些意外，也让他肩头的压力似乎轻了一点点，但任务的要求却更高了。“是！保证完成任务！”这一次，他的回答带上了几分在部队接受命令时的干脆。

赵东升没再说什么，点了点头，转身走了史今站在原地，看着赵东升离去的背影，心里五味杂陈。这个新厂长，承认他的工作，给了他一个极具挑战的任务，却又在最后关头流露出一点难得的体谅。这种感觉非常复杂。他深吸一口气，转身向仓库走去。路上，他遇到了沈玉竹。她显然也刚开完会，脸上带着思索的神情。

“赵厂长找你了？”沈玉竹问。

“嗯。让我搞仓库的考核方案，给了半个月时间。”史今说。

沈玉竹眼中闪过一丝惊讶，随即了然：“这是个挑战，但也是机会。赵厂长是技术出身，他看重数据和实效。你需要帮忙吗？我那里有些管理方面的书，或许有用。”

史今看着沈玉竹清澈的眼睛，心里涌起一股暖流，但随即又被一种莫名的压力取代。他不想总是依靠她。“我先自己试试。”他说，语气里带着一种倔强的决心。

回到仓库，史今看着自己一手建立起来的秩序，第一次感到了深深的迷茫。他能把螺丝螺母分毫不差，能把账目记得一清二楚，可“量化考核”、“效率提升”、“服务于生产”，这些词对他来说太陌生了。他想起在部队时，老班长说过，带兵要知兵，要了解每个战士的长处和短处。可是，怎么把对人的了解，变成冷冰冰的数字和指标，还要能降低成本？尤其是，这些指标还可能决定着别人的饭碗。

他拿起粉笔，在小黑板上画着、写着，又烦躁地擦掉。窗外，暮色渐浓，厂区的灯火次第亮起，映照着仓库里史今独自沉思的身影。

新官上任的三把火，已经烧了起来，而史今，发现自己正站在火苗中央。他不仅要自保，还要在这火焰中，找到一条既能活下去，又不违背良心的路。这条路，比他整理仓库要艰难得多，也漫长得多。