杨乐达升职记 第36章 权限升级

CM系统既然有自定义报表功能，那就是给人用的。

加拿大总部回复消息很快，告诉了IT部门，可以给开自定义报表功能的权限，但是目前有一个条件，费用需要部门自行承担。因为系统所有的功能和权限，都是要付费的。开设的权限越多，总部付费越多。

Cindy没做过多考虑，一年2万人民币的支出，部门预算可以承担。Karen是总账，需要系统进行凭证审核或者报表导出，但是数据量远没有杨乐达大，并且Karen很多工作和报表，可以让相关岗位负责人提供。

杨乐达虽然来公司最晚，确是第一个发现并提出这个问题的，因此自定义报表的权限就给了杨乐达。

杨乐达惊叹事情处理的如此快，昨天提出问题，今天就得到了反馈，而且看情况，权限明天就能开通了。这种事情，放在科德西昌，怎么的也要开个会讨论一下，前后花费一周时间也算快。

昨晚睡觉前想到了一个能更好分析差异的格式，可以使用名称管理器简化公式，并使用数据监视窗口及几个宏运算来简化人工操作。达到多重比较和查找的效果。

说干就干，一边吃着肉包，一边开始干活。

艾达今天最后一个到公司，把包放下，语气有些不好，对尤丽丽说：“尤丽丽，你检查一下你做的凭证，很多费用银行科目错了，我昨天核对银行账核对的都要崩溃了。”

艾达是刚刚毕业的大学生，在公司担任出纳的工作，也是办公室年龄最小的一个。CM系统和银行系统联网，只要付款审批流程全部通过，到了指定日期银行账户就会自动付款，因此艾达的现金工作就是核对公司的十几个银行账户，确保账实相符。包括货款，工资，报销，其他采购等等。

每个账户按照功能进行区分，做到专户专用。

昨天艾达核对银行账，出了很大的问题，怎么都对不上，小姑娘急的差点哭了，还是Karen帮忙找问题，最后发现是尤丽丽在做报销凭证的时候，把银行科目入错，导致账面与银行对账单不付。

尤丽丽一边吃早点，一边看手机，并没有把艾达说的话放在心上。想着小姑娘真没礼貌，做错了修改一下就行了，干嘛大早上就找不痛快。于是敷衍的哼哼。

露西昨天加班时就觉尤丽丽丢了自己的脸，现在她又是这个态度，气上加气，跟着说：“员工费用报销，就一个工行的科目，你做错了20几张凭证，昨天晚上Karen帮着艾达找了一个多小时的差异。”

尤丽丽不在乎别人，但是不能不在乎Karen，见Karen也看着自己，放下手里的早餐，规规矩矩的回复露西： “我现在就看看什么问题。”又对着艾达说： “对不起，给你添麻烦了。”

艾达年纪小，脸皮薄，知道尤丽丽在敷衍自己，但自己不会放狠话，只能瞪了尤丽丽一眼，然后继续工作。

尤丽丽问露西： “我什么凭证做错了，你有清单吗？”

露西被尤丽丽问的目瞪口呆。你错了那么多，给其他人带来了麻烦，自己居然不知道检查，先问别人自己错在什么地方，脸皮厚的也是独一无二了。

Karen实在看不下去了，开口： “尤丽丽，你跟我出来一下。”

尤丽丽心里咯噔，平时Karen都是叫自己丽丽，现在叫自己尤丽丽，而且语气非常严肃，顿时感觉不好，于是夹着尾巴就跟着走了出去。

十几分钟后，两人回来了，Karen还是很严肃，尤丽丽垂头丧气，早饭也不吃了，一句话不说，开始整理自己做过的凭证，并且一张一张的核对。

艾达气也消了，觉得肯定Karen批评了尤丽丽，只要她后面仔细一点，少范这些低级错误就好。其实Karen不止是批评了尤丽丽，Karen明确指出，按照尤丽丽目前的工作态度和工作结果，继续这样下去，就请她走人。如果想在这边工作，必须改变。

一个人在职场上工作，最主要的品质就是工作能力和工作态度。这两条综合得出一个人的水平。而且工作能力和工作态度是乘法计算。

如果工作能力10分，工作态度10分，两者相乘，那么这个人最后的工作结果，就是100分。尤丽丽既没有工作能力，现在工作态度也不好，继续下去，被开掉指日可待。

上午，杨乐达收到了菲律宾IT总部的邮件，收到了权限密码以及自定义报表的操作指引。

整个GMN的IT总部设立在菲律宾，全球所有GMN旗下公司，如果有IT问题，基本都需要菲律宾支持。GMN上海工厂IT部门只有三人，主要工作是做一些日常维护。

杨乐达回复邮件感谢菲律宾的IT相关同事，又另外发了一封邮件，感谢了本公司IT同事的帮忙，并抄送了Cindy。事情做成了，该感谢的一个都不能少。这是礼貌，也是态度。

换一个角度，如果你自己协助了同事完成了一项工作，结束后，他对你表示感谢或者他当成无事发生，你觉得你更喜欢哪一种反馈？

今天是4月最后一天，也是结账日。大家的工作都在紧张有序的进行。Karen没想到今日工作居然能顺利的可以回家吃晚饭。

下班后，Karen和杨乐达、蒋璐一起往停车场走，Karen不禁表扬旁边的两人：“你们做的都很好，我本来以为今天至少要11、12点才能下班，没想到7点半就能走了。”

杨乐达也挺开心，第一次做差异分析，就得到了Cindy的表扬，并且Cindy很快就签字了，一切都非常顺利。知道现在Karen心情也好，做了一个得意洋洋的鬼脸，好像再说，我多厉害。

杨乐达一个美人，做什么都好看，Karen看着好笑，也乐出了声音。蒋璐还是很谦虚，接话：“其实我也没做什么，我这边的事情就是重复工作，多做几次熟练了就快了。AR模块结账还是邦尼做的，我也不会。”

邦尼把日常工作教会了蒋璐，并且把大部分工作和难搞的客户都分给了蒋璐，但是月末在AP模块里结账确没教蒋璐怎么操作。蒋璐脾气好，也不免觉得气愤。

Karen闻音知雅意，回答： “我下个月会让邦尼教你的。下个月就你来结账。” Karen心里想的是，邦尼找了个有钱的男朋友，并且预计年末结婚，婚后未必会继续在这边工作。在这个前提下，蒋璐会的越多越好。

杨乐达心里想，邦尼和蒋璐又不是上下级关系，两个人是平级，最多邦尼就是个多几年工作经验的前辈。蒋璐根本没必要在公司里把自己的姿态放得这么低，该争取的要争取，不公平的事情要提出异议。

现在蒋璐感觉就像古代大家族里的姨太太，而邦尼是正房妻子。在职场上跟同事正常沟通就行，没必要太过于委屈自己。

三人在停车场分手后，蒋璐上了杨乐达的车。

杨乐达启动汽车，跟副驾驶的蒋璐说： “你和邦尼的权限应该是一样的，她能进结账模块，你应该也可以进去的，你有没有自己看过？”

蒋璐摇头，表示自己从来没有进入过结账模块。

杨乐达继续： “我不知道你们AR的结账模块是什么样子的，但是成本的结账模块很简单，选中日期，然后点击结账就好了。模块里面还有一个反结账功能，也是选中日期后，点击反结账。在Karen总账模块结账前，其他的子模块都可以进行反结账。就算你结账错了，也没什么，可以反向操作。”

杨乐达的意思，很多东西，可以自己尝试去学习，没必要非得等着别人教。受制于人的感觉并不好。但是话不能直接说，两个人的关系还没那么好。

交浅言深，职场大忌。

*

转眼就到了5月中下旬。

杨乐达日子过的爽歪歪，自定义报表功能太好用了，只要设置好关键参数，报表几乎一键生成。不知道为什么这么多年都没人使用过这个功能。多亏自己冰雪聪明，机智过人。否则现在自己肯定还被困在各种报表和数据中，做着简单粗暴的拆分合并等意义不大的工作。

但是为了不拉仇恨，她基本上属于自嗨，闲下来的时间，用在了在车间“闲逛”上。作为一个成本会计，不了解自己公司的产品和工艺，就是不合格的。

Cindy帮忙跟车间领导打了招呼，杨乐达人美嘴甜，去车间也是找合适的时间，尽量做到不给其他人添麻烦。因此，得到了很多人的帮助，对公司的产品和工艺越来越了解。

科德西昌其实也不算小，但是跟GMN相比就像小学生了。GMN的大型机器人流水线，整条设备接近1亿欧元，功能强大。车间负责人正好有时间，看见杨乐达在观察机器人，就上去说几句。

“目前我们只需要堆料，机器人会自动切割并抓取钢板进行铸造，并且会激光打印编号条码，精度极高…… 机器人进厂之前，把合适的钢板放到模具流水线上，就需要6个人的配合。现在完全不需要……”

GMN有20几台机械手，主要负责焊接，效率高还不出错，只要设定好参数，就可以等着产品出来。

需要人工工作的工艺环节变得越来越少。车间的操作工，很多都是理工科本科生，整个公司直接员工的素质极高。

这也是GMN产量是科德西昌的两倍，但直接员工数量只有科德西昌一半的原因。两家公司水准差的太多。只有GMN这种生产方式，才能把每个产品的费用精确到秒。

今天车间的行程结束，杨乐达看着时间往办公室走。GMN的劳防鞋都比科德西昌的鞋要舒服很多。路过了堆放散热模具的区域，前面有一个维修师傅在安装灯管，这边的一个灯管坏掉了，一闪一闪的。维修师傅整理好工具，从梯子上下来，结果梯子突然晃了一下。眼看着维修师傅就要摔下来，梯子下面就是棱角分明的模具，如果人掉在模具上，就非常危险。

杨乐达眼疾手快，几步跑上前，抓住了维修师傅的衣服拽向自己。维修师傅和梯子一起倒向了杨乐达。师傅很瘦小，平衡能力极好，并没有完全压在杨乐达身上，可是梯子确严严实实的砸中了杨乐达的左腿。

这边的响动吸引了很多人，维修师傅包含歉意和感激的询问情况，并马上给杨工打电话。杨工就是给杨乐达做安全生产培训的哪位，他很快就过来了，询问了情况，确认不需要就医后，与维修师傅两个人一起搀扶着杨乐达回了办公室。

杨乐达被砸了大腿，就是肌肉疼，现在也缓过来了。Cindy过来，问清楚情况后，跟杨工说：“马上带着杨乐达去医院拍一个片子，一定要保证人没事。”

杨工回答：“我刚刚就要带她去医院，她坚持不去。”

在Cindy的坚持下，杨工陪着杨乐达到了园区附近的医院。医院并不是三甲，但是拍片子没问题。有一些淤青，问题不大。众人均放下心来。

回公司的路上，杨工反复感谢杨乐达，并且说：“我明天就会要求维修部检查全部的设备，并加强培训，而且要调整一下模具散热区，现在这个堆放位置不合适。”

杨工像在做工作汇报一样，杨乐达有点不知道说什么。杨工继续： “你明天休息一天吧，如果有什么不舒服，及时跟我说。产生的费用公司都可以报销的，入职的当天，保险就生效了。公司给全部员工都买了保险。”

谢过杨工的好意，并表示，如果明天自己不舒服就请假休息。

*

隔了一天，杨乐达收到了GMN上海工厂厂长的邮件，邮件表扬了杨乐达舍己救人的行为，并且提出了整改方案，让物流部和生产部按照整改方案本周内解决散热模具堆放问题。

杨工负责安全生产，老早就觉得需要散热的模具堆放的位置离行人通行区域太近，压铸用的模具刚拆卸下来来时，温度高达几百度，并且边角非常尖锐，一旦不小心碰到会很危险。他曾经提出过这个问题，但是生产部不愿意整改，因为这个位子拿取方便，换了地方堆放会降低工作效率，增加部门人员工作量。

这个问题两方拉锯了很久，终于借着这次机会说服了厂长，进行了整改。心里的事情放下了一件。晚上回家路过水果店，自费买了一个小果篮，打算明天送给杨乐达。

工作中，如果会借题发挥，那会很舒服滴。我以前，为了完成自己的目标，经常揪住别人的尾巴不放，这样才能更好的解决问题。

另外，我昨天被我儿子气到高压140，这滋味谁懂啊？

作者有话说

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第36章 权限升级