脑叶，但文职 第197章 繁重的工作

塞恩思清楚主管没有将他的“光之种”发射计划的细节和后续安排坦言，甚至可能隐瞒了一些很关键的东西，但她无能为力。

当主管做出选择后，没人能改变他的决定。

违抗主管的命令，掀起新一轮职工暴动只会让事态变得更糟，而新的轮回中塞恩思不仅很难拥有当下的实力与地位还有可能会被追求稳定高效的主管抹除存在的痕迹，彻底丧失追求以后的资格。

所以塞恩思只能配合主管的计划，说服自己相信中主管口中的光真的足够神奇，能够解决脑叶公司未来将要面对的困境，并在计划实施的细节处争取属于职员的应有权益，让他们能在狭小的休息隔间内重新拿回自我，在工作的间隙拥有片刻喘息。

——如果塞恩思不说，主管绝对不会主动放弃他对职员的精神控制。

而安吉拉就这么看着塞恩思满腹疑虑地来又心事重重地走，没得到有关未来的切实保障也没问到事情的关键，像是看一个努力抢镜从龙套晋升至配角却仍未挣脱剧本束缚的悲情人物，心中感慨却一言不发。

舞台剧上的旁白不该争抢属于主角的高光，只需默默见证这一切。

透过无处不在的监控，安吉拉看着塞恩思在主管的指挥下加班至黎明，又完成一批职员装备的研发入库，进一步提升了公司职员的装备水平，只差四套A阶EGO与六套W阶EGO套装就能彻底完成最后的装备升级。

——构筑部新收容的八位异想体才刚入住设施一天，A级高危的“溶解之爱”与“沉默乐团”不好伺候不说，余下的“小王子”、“寄生树”等一众异想体也对工作十分挑剔，即使主管昼夜不息地派遣职员进行工作，10%的能量收集进度也很难支持他将这些异想体的装备再完整研发一遍。

而在这一过程中，上层部长们的阻拦对主管工作进程的影响微乎其微。

控制系统紊乱导致的对应工作种类异常很好解决，不论是用低危异想体试探还是用手动操作避免危险都是行之有效的解决办法；

情报系统干扰造成的画质降低与信号延迟也不必多说，全局掌控着公司每一处角落的主管哪怕视野模糊也能轻松处理工作中所需要面对的琐碎；

故障关停的安保系统更好解决，会优质传道对象奖励的“白夜”可以轻松取代再生反应堆的地位为受伤职员做治疗。

（当工作结果为优时，“白夜”计数器增加，同时为设施内所有职员恢复生命值和精神值。）

停止运行的职员属性维持系统更是不值一提，被主管精心培养且装备优良的职员们仍旧能够出色完成分派下来的工作，只有工作优秀反倒会减计数器的“沉默乐团”出逃了两次，其余时候公司内皆是风平浪静。

主管游刃有余地处理着公司内的一切事务，黎明考验降临时也未将那些被安排去休息的职员们叫起，就这么指挥着从昨天下午两点通宵工作至现在（连续工作16小时）的十四名员工与二十名文职轻松将其解决，过程中无一人死亡。

唯一的重伤文职是一位不巧被“寄生树”蛊惑的倒霉蛋，主管因信号延迟的缘故没能第一时间找到并点醒他，让他就那么直愣愣地冲入了清道夫所在的走廊，毫无反抗地被这群来自后巷的恶徒打掉了大半管血。

是的，这一日（D47）的黎明考验除了“理解的果实（紫黎明）”落地，同样有一支成编队的清道夫小队趁乱进入了公司，虽然没有造成严重的伤亡但却是极为醒目的异常。

脑叶公司是世界之翼的羽毛，是L巢的主宰。

按理来说，这些后巷的恶徒鲜少进入巢的领地，更不敢贸然进入一座世界之翼的核心母公司的主体设施，除非有人拿出了让他们无法拒绝的价码。

昨夜初闻有清道夫进入公司的职员们不以为意，可当清道夫第二次侵入公司后他们也产生了疑虑，趁着情报部信号延迟，主管的新命令还未下达的间隙交头接耳起来。

“Netzach部长到底在做什么？！成天酗酒也就罢了，好端端的再生反应堆坏了不派人去修，现在连公司与外界的隔离屏障都守不住，就这么把后巷的清道夫放了进来！太不称职了吧！”

员工伍德刚结束对【数据删除】的工作，精神状态本就十分不妙，得不到应有的后勤治疗保障不说，还要跟本不该出现在公司里的清道夫打架，心情糟糕至极。

“谁知道这群上层的部长们到底在发什么疯。”员工费兰也懒得在在任前维持温和有礼的新鲜，脸色黑沉。“如果我是主管，我绝对会在部长罢工拖后腿的时候直接换人，随便哪个文职上去都比现在强。”

不仅是他们两个，其它几处分战场上的职员表情都不是很美妙。

上层部长们的核心抑制能力不足以在宏观上影响主管前进的步伐，但落在职员身上却会让他们苦不堪言。

用无害的“一罪与百善”试探Malkuth调换后的工作种类需要时间，而在此期间内主管不会任由其他职员闲着等结果，仍会给他们派遣工作，而想要安全完成这些工作就需要他们绕过故障的系统，抛弃高效的自动化程序采用原始的手动操作办法，极大提升了他们工作的繁杂程度。

除此之外，故障的属性维持系统不仅让他们的四维属性下降，也让他们在面对高危异想体时削弱了底气，延迟的信号更是让他们没办法在遇见问题时及时上报寻求帮助，只能凭借经验与本能解决工作上的问题。

虽说主管对异想体的了解确实足够深刻，没有给职员分配他们无法解决的工作，但其中的艰辛只有亲身进入收容室直面异想体的人才知晓。

更让人无法接受的是，当他们完成了比平日更艰苦的工作，拖着疲惫的四肢与发胀的大脑回到休息区后，却根本得不到应有的治疗，完好无损的再生反应堆埋在墙里像个摆设，安保部文职随身携带的工具包里回复药剂用完后就没了补充，自己身上的药泵也只能泵入最最基础的止痛剂！

（本文中的安保部抑制效果为所有场景回复效果失效，逆流等级攀升也不重置职员状态，只能通过异想体及装备效果回血）

这要让人怎么活？！

哪怕他们能不定时得到来自“白夜”的生命及精神回复效果，可那根本无济于事！他们的身体与精神都在不受控制地变得疲惫虚弱，几个小时前就开始出现本能避免的失误，虽然都有惊无险地避了过去，但再这样下去他们迟早会死！

通宵工作的塞恩思与他们同样疲惫，但却一言不发。

她清楚地意识到，如果自己在同事们精神疲惫身体虚弱时说点什么激化现有的冲突，趁虚而入斩断主管对职员的精神控制，便可以轻松掀起第二场职员大罢工，让主管的计划折戟。

可那改变不了什么，只会让混乱升级，一切重新开始，然后继续绝望的循环。

所以塞恩思没有附和自己同事，只沉默蹲下身来检查已经死去的清道夫，丢开他们的武器，摘除他们的面罩，剥离他们护甲，试图从他们身上找到些有关外界的讯息，却一无所获。

这些清道夫干干净净，手机里空空如也，身上的任务记录仪也在使用者死亡的瞬间清空了所有记录，扒遍全身也没留下任何能证明身份的标识物。

唯一让塞恩思感觉古怪的是自己面前这只清道夫小队身上电子设备上的时间，它们统一比自己手机上的时间快了十二分钟【注】。

这十二分钟能说明什么吗？无人为塞恩思解疑答惑。

在情报部信号干扰下的主管后知后觉地收到了“理解的果实”与清道夫均被清除的消息，慢半拍的为职员们安排了新的工作。

身心俱疲的的职员们看到新工作后当场就垮了脸。

可在无人带领的情况下，他们很难凭借自身的意志摆脱主管的控制，嘴上骂骂咧咧，身体却忠诚万分，没有片刻迟疑地行动起来，各自前往属于自己的工作岗位。

“哈。”塞恩思站起身来，低头看着地上面容普通的清道夫，攥着手中的武器轻笑了一声，而后转身干脆利落地离开了，也不知在笑谁。

与外界断开链接得不到职员补充的主管不舍得再用文职换“溶解之爱”的好评，她该接替温妮莎的工作，用武力镇压那团恼人的警粉色粘液了。

这令人崩溃的繁重工作又持续了一个多小时，直至八点的钟声响起，主管才将这一批足足工作了十八个小时的职员们换了下去，让那些休息够八小时的剩余员工上场换班，有条不紊地继续工作。

注：关于十二分钟。

本文没有继承原著“外界已经过去十年了”的设定，而是私设公司内外虽有时间差但差距没那么大，主管每次使用TT2回到第一天只会产生一秒的误差。

这里的脑叶公司和外界一直有联系，没有彻底断连（不然也没地方招聘职员），外界只知道公司在地下新开了个大项目，但不知道具体是什么。

而构筑部开始的时间就是主管对外界隐瞒的极限，如果主管能在时限内成功顶住压力就发射光之种，不能就回到第一天继续积蓄力量。

PS：

12分钟=720秒，代表主管经历了七百二十个周目，而按照三四个周目一档的规律来看，安吉拉截止至目前重启了光之种计划两百多次。

在放慢百倍的时间里，安吉拉两百多次沉默清理删除主管及部长们心中有关自己的记忆，引着一片空白的主管构筑公司，而后再次迎入那群熟悉又陌生的职员们。

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第197章 繁重的工作