杨乐达升职记 第34章 努力工作

杨乐达开始做凭证做的很慢，避免出现错误，因为修正错误花费的时间成本更大。

在专心学习和工作的时候，时间总是过得很快。感觉到脖子酸疼，看了看时间，已经快到9点。赶紧下班回家。

回家太晚，小区里已经没有停车位，只能把车停到小区外面路边上的停车位，然后走回家。

仇阿姨跳完广场舞跟着一堆姐妹也往小区里走，看见杨乐达热情的招呼，询问为什么这些天都很晚回家。

杨乐达知道仇阿姨很关心自己，于是回答：“换了个工作，现在新工作，什么都不熟悉，前几个月可能加班会比较多。”

仇阿姨心疼的看着似乎瘦了一点的杨乐达，非常不理解，为什么这么漂亮的一个小姑娘要让自己这么辛苦。杨乐达没办法让仇阿姨理解现自己，也不多说，只是微笑的点头。

“明天你大概几点起床啊，我打算明早做小馄饨，要不要给你送一些？不要整天吃外卖，对身体不好的。”仇阿姨的手艺非常好，小馄饨，小笼包，烧麦，白斩鸡，腌笃鲜都很好吃，仇阿姨很热情，杨乐达也跟着享了不少口福。

杨乐达道谢，遗憾的拒绝：“我明天想去公司加班，还是算了吧，太麻烦了。”

“有什么麻烦的，你几点出门？我明天7点半送过来好不好呀？”仇阿姨坚持。

两人分开后，仇阿姨一边上楼，一边想，外地小姑娘也蛮好，当初不应该拆散儿子跟他前女友。现在这个儿媳妇，是怎么的都喜欢不起来。

*

转眼，半个月过去了，到了月末。

这半个月的工作，有能适应的，有不能适应的，还遇到了很多新问题。

杨乐达工作非常努力，不但好学，记忆力也好，学东西基本一遍就会。另外她在系统操作上有些天赋，因此半个月的时间就基本能熟练操作OA和CM两个系统。

目前还不能适应的就散装英语，不论是平时交流还是邮件，有很多中英文夹杂。适应这些，比接触熟悉一个新操作系统还要让人头秃，CM系统都熟悉了，还是不能熟悉这些外企套路。

比如，

【这次的会议，我loop你了，有些数字还需要你提供一下reference。】

字面意思：今天开会，我会议拉你进来，给你发了会议邀请，还需要你提供一些参考数据。

潜台词：开会你也来，需要你提前准备一些数据来帮我们说明问题。会不会给你增加工作量，不好意思，不关我事。

【在OC上我的line manager就是Leo，我跟Leo汇报，没什么可以challenge。】

字面意思：组织架构图上我的领导是Leo，我应该和Leo汇报。

潜台词：我的直线领导就是Leo，我就跟他告状，你不服来咬我啊。

【APAS，请注意Highlight】

字面意思：请尽快处理邮件，尤其是标注黄色高光部分。

潜台词：工作很多，你先把我标黄色的完成后发给我。

【FYI】

字面意思：仅供参考。

潜台词：信息发给你了，你以后别说不知道，想甩锅不可能。

【请核对OA中你的OT】

字面意思：请在办公自动化系统中核对加班时间。

潜台词：你加班时间为什么这么多？是不是你自己搞错了？

【不要着急，TYT】

字面意思：这个事情不着急，你慢慢来。

【这个问题，你和采购Bridge一下，弄清楚后FW我一份。】

字面意思：你说的这个问题，我不知道，你自己去跟采购部门对接一下，弄清楚后，给我一个回复。

潜台词：自己去搞，少沾我，你搞清楚后发给我，等以后你再犯错，我就找出这个邮件甩你脸上。

【把你的brief列一个清单。】

字面意思：把你的需求列一个清单发给我。

潜台词：你的需求太乱套，先列清单，不要想到哪里说道那里。

【今天10点的meeting，我们BS一下。】

字面意思：今天10点开会，我们头脑风暴一下。

潜台词：10点开会，我们是没办法了，看看你们还有没有办法。

【请下班前EOD】

字面意思：下班前完成工作。

潜台词：下班前还不完成你就死定了。

……

*

GMN的午餐比科德西昌好很多，首先，公司只有一个大食堂，不论直接人工还是间接人工，甚至领导经理，只要在公司吃饭，就只能在这个食堂。

另外，食堂伙食非常好，每天能保证肉蛋奶还有水果，另外，食堂还设有拉面，小馄饨，饺子等，可以给人改善口味。至少半个多月了杨乐达都没吃腻。吃的好，幸福感能直线提升。

这天中午，大家一起去食堂。

GMN上海工厂的办公楼在西楼，要去食堂，可以从厂区外面走，也可以穿过廊桥走到东楼去食堂。东楼是GMN的亚太总部。主要有管理，销售，研发，人事，财务等几个部门。

穿过东楼，也路过GMN亚太的财务办公室。这里的环境实在是太好，空气都跟用新风系统过滤过了一样。杨乐达想到这里，就直接问了出来。陈维正好在杨乐达旁边，于是回答：“东楼就是安装了新风系统，因为这边老外多，这是老外的要求。并且三楼四楼都是研发中心的底盘，上面更好。”说完用食指向上指了指。

杨乐达心里撇嘴，实际闭嘴，怕说出什么不得体的话。

旁边的邦尼接话：“要是能转到亚太这边做财务就好了。”

尤丽丽好奇的问：“我们能转到这边来工作吗？”

邦尼说：“如果这边有岗位空缺，第一时间会考虑内部转岗的，但是也不一定，之前的空缺也是招聘的。”

露西看着尤丽丽，心里苦。露西是费用会计，之前财务部一直有实习生，主要就是帮助她整理费用以及编制费用凭证，今年总部给了财务部一个增加的人头，Karen就把这个人头给了她。

尤丽丽在面试的时候，表现的也非常好，并且有三年工作经验，本来以为可以很快就能上手，结果到现在入职了2个月还整天搞不清楚状况，各种问题频发，就连常用的会计科目也出错。在看看旁边的杨乐达，这来了才半个月，还没人带着交接，居然在半个月就能自己把系统搞定了，还很少出错误，真的是人比人气死人。

招聘费用会计的时候，Cindy把权利下发，而Karen面试时就觉得尤丽丽华而不实，心高气短，但是露西很喜欢，于是尊重了露西的意思。

至于露西，现在非常郁闷，很想跟领导说能不能趁着试用期没结束，赶紧换一个人，但是又觉得说了会很丢脸，于是只能自己忍着，尽量的教尤丽丽。

露西听尤丽丽的意思，居然还想转到亚太这边，心里觉得好笑，嘴上也没太客气：“工作能力很强的人，才能内部转到这边的，你还是先把自己的事情做好再说吧。”

尤丽丽当然知道露西话里的意思，可是自己已经在很努力的学习和工作了，每天午休的时间都用来做审核了。虽然说师傅领进门，修行靠个人，但是也要师傅靠谱才行，露西教的东西，东一块，西一块的，零零碎碎的，工作量还这么大，出点错怎么了。可是现在自己还在试用期，只能忍着奚落。

杨乐达不想参与这些无意义的谈话，快走两部，到Cindy旁边，与Cindy猜测今天食堂会吃什么饭菜。尤丽丽看着杨乐达的背影撇嘴，这是招来了一个马屁精。

其实GMN的办公室内斗比科德西昌好很多，一群人，每天在一起至少9个小时，完全和睦是不可能的。GMN工作量大，工作时间都在忙，斗嘴的情况已经很少了。每个人三观也不一样，因此产生矛盾也正常，只要这些矛盾不影响到自己，没必要参与。

今天中午有大排和糖醋里脊可以选。邦尼打完饭菜，坐下说：“我不吃大排，你们谁要吗？”邦尼每天中午吃的东西都非常少，导致食堂阿姨每次都给她减量。米饭就就三四勺，菜也少的可怜。可是大排是一整块，没办法减量。

Karen：“你多少吃一点，你吃的太少了，这样对身体不好。”

邦尼情绪不高，看见食堂的饭菜就觉得烦：“我要减肥，过几个月就去拍婚纱照了，而且我是易胖体质，不能吃太多。反正下午要是饿了，我还有燕窝。”

艾达把自己的餐盘推过去：“邦尼，那你给我吧，我正好打的是糖醋里脊，这样我就都能吃到啦！”艾达天生吃不胖，办公室里没人不羡慕。

蒋璐坐在杨乐达对面，给杨乐达使了一个眼神。蒋璐比杨乐达早入职两天，并且由于两个人住的地方比较近。每天上班杨乐达都要顺路带上她，蒋璐给了油钱，还经常给杨乐达带早点，因此两个人接触的还算多。

杨乐达知道蒋璐的意思，她觉得邦尼太凡尔赛了，可是杨乐达觉得邦尼说下午我有燕窝，跟别人说下午可以吃小饼干没什么区别。未必是凡尔赛。

邦尼的男朋友家里做燕窝生意，众人都叫她男友是“燕窝小王子”。因此邦尼的燕窝每天不断，可能都吃腻歪了。

陈维看邦尼一脸的不开心，关心的问：“你今天身体不舒服吗？怎么脸色这么不好？”

邦尼用筷子戳着饭，感觉找到了一个发泄口，于是说：“我男朋友他妈今天带着设计师去看我们的房子了，她非要掺和我们装修，她找的设计师风格我一点也不喜欢，我要的是北欧简约风，结果他妈非要按照中式风给我们装修。”

说完把筷子重重的放在餐盘上，继续抱怨：“我跟他说，不让他妈参与，结果他说房子装修都一样，他觉得他妈还帮我们操心了，挺好的。简直一点主见都没有，妈宝男！”

陈维不知道怎么接话，心想，你房子是婆婆全款买的，装修也是人家全部掏钱。为了举办一个豪华的婚礼，光酒席男方家里就出了20几万的订金，你家里一分钱不出，还想说的算，那里有这么好的事情。

乔伊接话：“你就当这个房子是过渡房好了，住几年换个房子，都你自己做主就好了。”

乔伊脾气特别好，从来都是与人为善，对自己也很好，邦尼点头称是，可是心里不以为意。自己的房子是160平的大平层，装修预算就在120万左右，这还不算家具家电，怎么可能那么快就换。乔伊自己的房子小，从结婚时的50几平，换了两次，现在才换成了100平左右，还要跟着老人一起住。她们两个怎么有可比性，可是这话也只能自己心里想一想。

GMN的午休时间为1小时，大家默认除非有急事，否则午休不工作。抓紧时睡一小会。

Cindy下午1点有会，需要找Karen确认一个数字，于是悄悄的来到了财务室。拍了拍Karen的肩膀，Karen拿上自己的笔记本电脑随Cindy走出了办公室。

两个人很快的交流完工作之后，Cindy问Karen：“你觉得这三个新人怎么样？”

Karen没绕圈子，直接说：“尤丽丽能力非常一般，现在几乎还每天都有问题，需要露西帮忙，并且经常出错，但是我看露西并没有想换人的意思。

“蒋璐挺好的，很踏实，也好学，工作从来不拖沓，白天实在做不完就自己加班做，邦尼最近经常请假，很多事情都是蒋璐帮忙做的，也没见她抱怨。而且蒋璐工作效率也可以，感觉越来越快。

“乐达是我没想到的，学习的太快了，做的也非常好。她的数据处理能力太强了，Excel用的实在是牛，我现在遇到一些公式或者宏问题还要问她。你看她才来多久，现在居然是午休时间最长的一个人。

“总体来说，这三个新人都还可以，尤丽丽虽然能力差了一些，但从来不惹事情，至少肯学肯做。”

Cindy点头，基本上情况跟自己想的差不多。又问：“现在人员编制你感觉够不够？是否需要申请实习生？”

如果申请实习生，实习生的工资会从部门费用中扣除，如果部门费用超预算，会影响到Cindy的KPI。Karen回答的比较谨慎：“目前来看，人员是够了，当然有实习生帮忙打杂是更好的，主要看我们部门后面有没有什么其他的花费，目前来看，预算还是很充足的。”

Cindy点头，现在马上快到5月了，去年做的Budget（预算），不能花超了，也不能花的太少。Cindy是中国区的财务经理，现在兼职上海工厂的财务经理，上海厂的工作太过于琐碎，花费了自己很大的精力，因此Cindy放权给Karen，希望Karen能独挡一面，将来也有希望能升职成GMN上海工厂的FN Manager。

Cindy说：“这些事情你看着办，今年的Budget都是你做的，没谁比你更清楚。你想好了跟我说，我去向HR提需求，反正我们目前还有一个HC（岗位名额）。”

Karen能感受到这一年以来Cindy的放权，也感激Cindy的培养，于是点头表示自己会多做思考。

午休结束后，杨乐达开始对比大宗材料的成本差异。原材料在系统里面有一个标准成本，但是实际上，原材料的价格是随市场变化而波动的。实际的采购价格与系统中的价格不一样，或低或高。实际的采购成本与系统的标准成本不一致的地方，就是原材料差异。

当物资采购量非常大的时候，单价几分几毛的差异都会扩大，变成几十万或者上百万。

GMN的主要业务之一，就是生产汽车车身，地盘，AB柱。这些的原材料都是钢材，钢材又分国产的和进口的。价格差异波动大的时候，甚至一天一个价格。GMN的原材料采购，平均每个月都在1.5亿左右，因此材料差异每个月几百万也很正常。

杨乐达从系统中导出成本数据，开始进行对比分析。

看着导出的50几页PDF文件，杨乐达叹气。这就是现在她遇到的最大的问题。GMN系统千好万好，但是唯一不好的就是不能导出Excel数据，只能导出PDF，需要人工把PDF转换成Excel。但是转换的过程中就会出现很多问题，导致数据出错，或者无效。

现在自己要用大量的时间在处理这些数据上，一定要想办法解决这些问题才行。如果解决了，估计自己就不用加班了。

散装英文有时候在外企是必不可少的，因为这个表达可能更准确，或者没有更好的中文来代替，有时候一些散装英文也更简练。

但是我个人实在厌烦散装英语，后面会少些这些，但是外企说话就是这么个套路。

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第34章 努力工作