杨乐达升职记 第32章 离职与入职

杨乐达找工作的目标是大型制造业外企，这样自己的工作就能连贯起来，而且大型制造业涉及的问题更多，进销存，采购，生产，研发，销售，进出口等等，业务线长，能学习到的东西也很多。

一般来说，这种中大型的企业，或者对新员工稍微重视的公司，都会做背景调查。

背景调查一般分为明调和暗调。

明调，公司调查新员工背景，新员工是知道的。

暗调，公司调查新员工背景，新员工不知道。

在Nancy电话通知杨乐达被录取的时候，就明表示，会进行背景调查，当然是在杨乐达提出离职后在进行。杨乐达也表示同意。所以不能跟科德西昌闹得太僵，杨乐达被怀疑是内鬼，虽然很委屈，但是站在曼达和张副总的角度，换成自己处理内鬼，可能也会把这个员工干掉，宁可错杀不会放过的那种，但自己绝对不会做安装隐藏摄像头这种龌龊的事情。

如何能既提出离职，还挽回曼达的好感，这个是个需要动脑子的事情。

曼达担心的也就是张副总担心的事，只有一个，怕财务部出现内奸，担心在今年5月的董事会上出现意外。知道了领导们担心什么，让他们放心就好了。

杨乐达用公司邮箱开始写离职信。

首先，表达了因为个人原因，不能在科德西昌继续工作，提出离职；

其次，感谢公司这些年的栽培，没有公司的培养，就没有今天的自己；

第三，详细描述了自己目前的工作内容和职责范围，并且写了一个60几页的PPT，作为工作手册，图文并用描述了自己日常的工作流程和系统操作方法；

最后，体现出自己对工作的热爱，对公司的不舍，对领导的感谢，对同事的敬佩，用尽了肉麻之词描述了各种遗憾，感觉自己不能在科德西昌工作，已经成为了今生遗憾。

离职信，自己打过腹稿，写出来一气呵成，毫无阻塞。检查了一遍，修改了几个错别字和用词，给自己点了一个赞，这么恶心的东西，现在都能写出来了，真的是变强了，越来越不要脸了。

财务部现在没有领导，辞职邮件直接发给了曼达，抄送了任萍和曹秋。

曼达收到邮件，反应的很快，直接电话杨乐达去她办公室。

这是杨乐达第二次进曼达办公室，第一次是入职面试，第二次是离职申请，也算有始有终？曼达很客气，笑的一脸和善。问杨乐达为什么想离职，离职后有什么发展？还对杨乐达的离职表示了惋惜。

杨乐达学习姜美的语气和表达方式，说，因为自己也在上海买不起房子，现在决定去杭州跟自己表哥表嫂发展，入职他们的公司，并且万分的表达了自己的遗憾，并称赞克的西昌是一家顶顶好的公司。

曼达知道杨乐达说的都是假话，杨乐达也知道曼达知道她说的都是假话。可是无所谓，现在只要明面上过得去就行。况且，杨乐达几十页的PPT真材实料的摆在那边，详细的几乎来一个新人按照这个PPT就能上手操作了。曼达没想到，杨乐达会辞职的这么快，更没想到会收到一个如此漂亮的辞职信和一份近乎完美的工作指导手册。

对于杨乐达表示，想尽早离职，曼达欣然同意。杨乐达越早离职，张副总肯定越满意。至于杨乐达离职后，这个工作谁来做，那是财务部自己的事情，反正有人会做。而且杨乐达在离职信里说了，成本会计的顶岗人是曹秋，邮件中赞扬曹秋的工作能力强，一定能做的更好。

最后，定了杨乐达与曹秋交接一周，就可以离岗。这个时间短的不可思议。杨乐达本来想早点离职，希望三周就能走，于是提出了一周这个期限，没想到曼达直接同意了。想开扇窗，提出拆掉房顶，结果房顶真的被拆掉了。

从人事部出来，回到办公室，杨乐达宣布了这个消息： “我下周就走啦，跟曼达谈好了，离职时间一周，让我跟曹姐姐交接。”

众人吃惊，刚刚都知道了杨乐达已经提交了离职信，但是没人想到一周就走。太快了。翁懿问出声： “你怎么这么快？”

杨乐达没有回答翁懿的问题，反而跟曹秋说话： “曹姐姐，刚我发的离职邮件你也收到了，里面的附件是我总结的成本岗位的工作手册，里面详细的描述了我的工作内容和系统操作方法，以及相关表格的制作。全部的资料都在我的电脑里。都是按照时间排序的。审计资料也已经准备好了，在审计工作文件夹里，全部资料都在公共盘上，你先自己看，如果有什么不明白的可以问我。”

杨乐达清楚，曹秋是不能来问自己的，即使她不懂。

她这个人，说不好是要脸还是不要脸。

在涉及到自身切实利益的时候，她什么事情都做的出，包含但不限于甩锅，陷害。

但在工作上，如果遇到不懂的地方，她宁可自己花时间加班研究，也不会愿意向其他人请教。似乎是觉得请教其他同事，就是低头了。自尊心全用在了奇奇怪怪的地方。

离职提出后的一周，杨乐达陆陆续续把私人物品拿回家，没想到自己的东西居然这么多，外套，靠垫，毯子，鞋，吃的，杯子，花瓶，各种摆件，几本专业书，周塘送给自己的鼠标和键盘，还有自己养的花花草草，零零碎碎搬了三四天。最后一天，还开了一次车。

搬到最后，发现现在的办工桌，5S管理绝对达标。办工作上只有一台电脑，一部电话，一个笔筒，一张纸都没有。

最后一天，除了翁懿表达出了不舍之外，其他人都没什么特别的反应，办公室里人来人往的很正常，杨乐达离职，会有新人入职。曹秋定岗成本会计，后面一两个月肯定手忙脚乱，大家都想看热闹，真没啥不舍得。

关系好的，就算离职了也能继续交往，关系不好的，在一个办公室里天天面对面8小时，也不会多说一句。

大家都祝杨乐达今后鹏程万里，步步高升。

*

离职的第二天，杨乐达就正式进入了GMN的大门，做到了无缝衔接。

给杨乐达办理入职的是Tina。入职第一件事情，签合同，包括劳动合同，保密合同，员工手册等，一共一百多页，每一页都要签字并写上日期。杨乐达觉得自己像个明星，签到最后，名字已经写的变形，手有点抽筋。

Tina跟杨乐达要了一张证件照，印在门禁卡上。Tina人可爱又是个颜控，很认真的说： “找一张P的好看的。”说完有点不好意思： “你应该不用P，你的简历上的照片就很好看。当时我们部门还都传阅了你的简历。”

杨乐达感受到Tina对自己的亲近，态度也很客气： “我还挺谢谢你看我简历的，我投简历的时候根本没想到能这么快得到回应的。我以为GMN这样的公司，所有职位都要找猎头呢。”

Tina非常年轻，目光清澈（愚蠢？），感觉刚出校门没多久，她压低了声音，有点得意： “你是我入职以来招聘的最好的一个人，这个岗位我们招聘了一段时间了，面试安排了几次也没成功，其中也有猎头找的，结果你来了，我好开心啊。”

杨乐达觉得Tina好可爱，问： “你到这边是你大学毕业后第一份工作吗？”

“是啊，你怎么知道的？”Tina好奇的问道。

“因为你的眼睛亮晶晶的啊！”

等员工门禁卡制作结束，Tina登记好，交给杨乐达 ： “这个卡你拿好，如果补办要交30元工本费。另外中午吃饭也是刷这个卡。有一些门禁你是打不开的，如果有需要，你要在OA上申请，申请通过后就能开通。还有，我们在这边的办公用品也需要你自己在OA上申请。”说完给了杨乐达一张密码纸 ，继续：

“这个是你的姓名和工号，密码纸里面是你登录公司全部系统的初始密码，如果需要你可以自己更改。因为你没有英文名，所以我们这边用的都是拼音 。”

杨乐达第一次看到这种密码纸，两层纸四周粘在一起。第一层封面是公司logo，杨乐达的汉语拼音名字、部门、职位、工号，把密码纸的第一层沿着虚线撕开，漏出里面的第二层，上面是一串大小写字母数字和特殊符号结合的密码。

Tina继续： “你的电脑是台式机，在OA系统上，你也需要领用。如果你OA系统不会使用，可以给我打电话。你的手机号我已经申报好了，以后打电话可以打内部短号，每个人的手机短号跟座机是统一的，比较方便好记。”

Tina带着杨乐达走到车间会议室，一边走一边介绍，杨乐达也仔细的听。 “因为新员工培训主要是针对车间普通，所以安排在车间的会议室。但是你是成本会计，可能有去车间的需求 ，因此你也要参加这个培训。你一会进去要刷卡签到。千万不要忘记了。”

到了车间会议室，此时会议室已经有十几个人落座，清一色都是年轻的男孩子。杨乐达在众多双眼睛中淡定落座，过了一会，又进来了十几个人。

人员到期后，培训开始。这个是入职培训，也是安全培训。因为GMN的大型设备较多，并且有一些设备属于高温设备，人员操作时需要进入到高温设备里面，或者有冲压、浇筑等等工艺，在员工上岗前需要进行安全培训。

培训老师姓杨，负责生产部车间员工培训，主管安全生产以及车间5S，气质严肃。

整个培训从10点持续到下班。培训结束后，还需要在培训手册上签字，并且进行了考试。考试是开卷考试，答案都在培训手册上，并且有的人找不到答案，杨工会直接告知。如果有人卷面非常凌乱，或者错题多，杨工会重新发放一张考卷，让员工重新回答。

这个培训和考试实在太形式化，目的性很强，完全就是为了证明员工入职前经过了培训，并且通过了考核后，才上岗。闭着眼睛猜，公司之前应该出过安全生产事故，并且是比较严重的事故，于是现在的入职安全培训既严格又流于形式。

离下班还有一个小时，杨乐达终于能去看自己的办公室了。整间办公室宽敞明亮，办公室里的办公家具摆放的整整齐齐，资料柜里面的资料也是规规矩矩，各种标签简洁清楚，办公室里到处都是绿植，在第一个窗户下面还摆放了一排多肉，可可爱爱。透过窗户，能看到厂区里面的绿化和园区种植的樱花树。

Cindy带着杨乐达跟办公室里同事们打招呼。其中一个女孩子看到杨乐达夸张的哇了一声， “比照片上还好看啊！”杨乐达有点紧张的心，放了一大半。

“没有没有，我早上听Tina说财务部全是美女，现在看到了果然名不虚传。”

Cindy有自己独立的办公室，财务部办公室算上杨乐达一共有9个人。

出纳，艾达。

费用会计两人，露西和尤丽丽，尤丽丽2个月前入职。

应收会计两人，邦尼和蒋璐，蒋璐也是新人，刚刚入职。

应付会计，乔伊。

固定资产和关联方会计，陈维。

总账会计，Karen。

新的工作，新的同事，新的开始，杨乐达的第二个副本正式开启！

实在不耐烦全部都打英文名字，中英文切换太烦人了。而且我觉得都是英文，看起来也难受。时间长了搞不清数谁是谁。

这家公司比之前的大很多，不论从占地，还是产能，销售，产品或者员工。都很大。

作者有话说

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第32章 离职与入职