杨乐达升职记 第31章 完美面试

春暖花开的四月。杨乐达开车驶进了位于嘉定的一个汽车工业园区。这里根本不像是一个工业园区，更像一个大型的公园。路边种满了樱花树，还有随处可见的小花园。这里的建筑都漂亮的不像是厂房。

杨乐达打开车载镜子检查妆容。今天的面试是自己最重视的，无形之中感觉之前全部的准备就是为了今天。

GMN是一家加拿大独资的汽车配件生产商，是世界500强之一。在10几年前进入中国，业务属于一骑绝尘。整个公司产品覆盖范围非常广，从汽车底盘，到车身，现在还扩展了新的业务，如仪表盘，座椅发泡，减震设备等等。

这里是GMN上海工厂，主要产品包含汽车底盘和车身。面试岗位为成本会计。

按照约好的时间，在大门口被HR接到公司，并带入了1楼大堂旁边的一间会议室。会议室宽敞明亮，办公用品一应俱全。

HR的小姑娘自我介绍： “我是一直跟你联系的Tina，之前给你电话面试的是我的领导Nancy。今天Nancy不在公司，否则她会先来跟你谈一谈。不过没关系，你先把这几张表格填一下，等你都好了，可以让前台叫我，我会联系Cindy给你面试。如果财务总监也在公司，他可能也会来面试一下。”

杨乐达点头表示自己知道了。

Tina是个颜控，之前看杨乐达简历就喜欢，现在看到本人更喜欢了，于是又叮嘱： “Cindy是中国区财务经理，目前兼任上海厂财务经理。Cindy人很好的，你不用紧张。”

接收到了Tina的善意，杨乐达微笑回应。

低头看几张全英文的问卷，内容和简历毫不相干。问的问题挺有意思，如：你是通过什么渠道知道GMN的？你认为GMN是一家什么样的公司？你是否了解GMN的企业文化？你认为一家公司如何能做到可持续发展？你希望的工作环境是什么样的？你希望公司能给你提供什么帮助？等等。

纯纯的外企风格，特别重视企业文化这一套。

企业文化经常被说的天花乱坠，什么导向、凝聚、约束、激励等等好词都可以套。但是在杨乐达心里，企业文化对于她来讲太务虚，还没有500元工资重要。这不就是在精神上给员工画大饼吗？说的天花乱坠的，没用。有用的是企业的基础政策，是员工的切实利益。不论企业文化被述的怎么美好，没有实际行动，就都是虚有其表。

杨乐达在准备面试时，查了大量GMN上海厂的资料，连去年参加了上海车展的照片都看了好几遍。虽然看的不是英文资料，但是心里有底，并不慌张。况且，不还有手机呢嘛，可以查啊！

很快完成了全部的问卷，交给前台小美女。前台小美女正在整理清点各种办公用品，工作被打断也没有任何不悦，笑眯眯的接了过去。

大概15分钟之后，Cindy来到了会议室。Cindy个子不高，应该在35岁左右，留着深棕色的锁骨发，穿着一身浅色西服，妆容很淡，佩戴一条澳白珍珠项链，感觉整个人都散发出一种柔和的光。

见面之后，Cindy主动和杨乐达握手，并进行了简短的自我介绍，在杨乐达介绍完自己的工作内容后，Cindy问： “下面我们可以用英文沟通吗？”

杨乐达庆幸自己准备充足，之前在和Lily电话沟通时也交流了英文，主要都是一些日常用语，比如个人爱好是什么，认为自己性格如何等。

收到了二面通知后，杨乐达就提前预估了工作上会被问到的专业性问题，以及这些问题应该如何更好的用英文去表述。

表述工作时，要尽量多使用专业名词，而不是用一些常见辞汇来替代，这样才会有更好的效果。

不用Cindy提问，杨乐达就把自己的工作经验用英文叙述了一遍，然后重点讲了自己是如何修改成本，如何对成本差异进行分析，并且自己能及时发现问题，发现问题后怎样沟通解决。

不单单说了自己的日常工作，对年终盘点，审计等工作也进行了一定的表述。

最后列举出自己经常编制的财务报表，表达了自己对这些报表的理解。

这些问题，都是前半个月面试的积累，总结了各个公司财务部门领导最喜关心的问题。相当于做了个市场调查，准确抓住了面试官的痛点。

在杨乐达讲述自己工作的过程中，Cindy没有任何打扰，神情专注，会及时给出回应。杨乐达说完后，问： “您还有什么问题吗？”

Cindy笑了，表情应该是很满意，用中文回答： “我没有问题了，你几乎把我想要问的问题都主动说了，我觉得后面我也没什么需要继续问的了。”

Cindy停顿了一下，问： “我最后一个问题，你对自己的薪资，有什么期望？”这个问题可太重要了，杨乐达怎么跟Nancy说的，就怎么跟Cindy说： “我目是一年14薪，年薪是10万，我期望自己年薪能达到15万。”

杨乐达说完，仔细的观察了Cindy的反应，但是什么都没观察出来。

Cindy的表现，几乎无懈可击。 “你可以稍微等一下吗？我去问问我们公司亚太的财务总监现在是否有时间。”看到杨乐达有点吃惊的表情，解释： “我们财务总监经常出差，他在上海的时候，如果有财务部门人员面试，他都会看一下。但是我不清楚他现在是不是在开会，可能需要你稍微等一会。”

杨乐达立刻表示，自己到晚上都很有时间。又过了大概半小时，Cindy带着一位男士来到了会议室。

这位男士应该是GMN亚太财务总监，年纪在40几，身材保持的很好，肤色微黑，眼睛里虽然布满红血丝，但是目光有神。皮肤不是很好，应该年轻时没有重视自己的青春痘，导致现在脸上有很多痘坑。整体气质感觉不是那么高级，尤其是跟Cindy站在一起，差别非常大，但绝不油腻。

这位总监给人一种非常自信的感觉，气场强势。

见面先握手，Cindy互相介绍了之后就离开了会议室。财务总监Aaron（后面用亚伦这个名字）坐下后，表情变得没有进来时那么严肃，微笑的说： “Cindy对你的印象很好。并且对你的工作经验非常满意。”

杨乐达故意笑的腼腆，表示了感谢。亚伦继续问： “请问你为什么离职呢？”

这个问题也是杨乐达做了提前准备，并且进行了多次预演的，回答的非常流利。

“科德西昌这家公司有国企背景，虽然是合资，但是更像是一个国企。公司运转的很慢，流程也都很复杂，员工和岗位都比较固定，可能更适合一些准备养老或者不追求工资和职业发展的人员去工作。我觉得我这么年轻，充满了能量，不应该在这样的岗位上混下去。我在奋斗的年纪，做着养老的工作，太浪费了。”

“你对CMN有什么了解吗？”

杨乐达装出一脸的老实像， “其实我对CMN的第一印象是去年的上海车展，因为科德西昌也是汽车配件厂，所以我在逛上海车展的时候特意去了F区，就是为了看汽车零配件。当时CMN是整个F区的C位，展位实在是太漂亮了，给我留下了非常深刻的印象。”

说完又腼腆的笑了一下，继续： “春节后，公司发了双薪，3月中旬我就一直在网上看合适的机会，正好看到CMN在招聘成本会计，我就投了简历，没想到真的能过来参加面试。这可能就是缘分。”

其实，几乎每个公司每个老板都会给员工下属画饼，甚至P.U.A，但是反过来，你也可以这样对付领导，这就是“向上管理”。

Cindy是管理实际业务的领导，看重的肯定是员工的工作能力，喜欢的都是能干活的，活干的好的。亚伦是企业高管，更重视的可能是一个员工对公司文化的认同，或者是员工的忠诚度，毕竟这些高管做的是指导性问题，而不是操作性问题。

“其实我对CMN的企业文化并不是很了解，刚才的答卷更多是在网上看到的，但是我通过今天的面试，我觉得我能感受到这里的企业文化，我非常喜欢这里。”

亚伦挑眉，问： “为什么？”

“之前Nancy的电话面试，我就能感觉到她的专业，给我留下了一个非常好的第一印象。今天到这里之后，首先前台的小美女和Tina让我感觉这边基层员工精神饱满，没有任何怨气。Cindy在给我介绍岗位的时候专业度也非常强，另外，我没想到您这个级别职位的高管也会面试我这么基层的员工，并且一点领导的架子也没有。这样的企业如果没有一个好的文化，那我真不知道什么企业文化才算好。”

不能再夸了，再夸就假了。毕竟从进入GMN到现在，几个小时过去了，自己还连正门都没进去。办公室什么样，根本不知道。

亚伦点头，表示认同，继续问： “你有没有自己未来的职业规划？”

杨乐达心想，未来的规划就是升职加薪，但不能这样直接说，美化一下： “我年纪还是比较小，工作经验也不够丰富，其实我现在对未来的职业规划很模糊，但是总归是希望自己能到更好的公司工作，学习更多本领，能获得一个更高的职位，体现自身价值。当然工资也是多多益善。”

亚伦笑出了声，怪不得刚刚Cindy过来的时候，就跟自己说，这个女孩子想定下来。并且提出要按照岗位预算上限给工资。这个女孩子的专业程度得到了Cindy的认可，并且智商情商都很高，名牌大学毕业，个人条件非常优秀。

闲聊了几句后，亚伦结束了面试。最后Tina返回，并且送杨乐达离开了公司。

在回家的路上，杨乐达复盘今天自己的表现，又回想了Cindy和亚伦的反应，觉得自己应该稳了。

果然，晚上7点，接到了Nancy的电话，Nancy表示，公司明天就可以给杨乐达发offer，并且询问最快的入职时间。

杨乐达表示，如果明天能收到offer，那明天自己就会提出离职，并且会跟科德西昌商量尽早离职。电话结束前，杨乐达还是关心的问： “请问您现在是加班吗？公司是要经常加班吗？”

Nancy连忙否认： “今天我家小朋友学校开运动会，运动会结束后跟其他家长吃饭，我现在刚刚到家。其实白天我就接到了通知，但是我当时实在不方便给你打电话，现在刚刚到家，所以才现在跟你联系，非常抱歉。”

结束电话后，杨乐达开心的原地转了几圈，感觉好极了，能上九天揽月，能下五洋捉鳖。半个多月的准备，才能让自己今天超长发挥。所谓知己知彼百战不殆，不打无准备的仗，先辈们诚不欺我。

古代人说，大军未动，粮草先行。找工作或者谈客户也一样，当你表现的非常专业，甚至比客户还了解他的公司，了解他们的产品，会大大提高自己的成功率。

我老公每次去谈客户之前，都要找大量的资料，表现的非常了解客户所在行业及客户的产品。往往让客户觉得终于来了一个懂我的人。擦！

作者有话说

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第31章 完美面试