我真的不想上班了 第9章 空降

新任人事主管来势汹汹，人还没踏入公司，各种流言传得飞起，光是陆不晚听到的就有三个版本。

第一个版本，主管是绝了经的灭绝师太，约见的人无一生还，手段毒辣，是个人见人恨的狠角色。

第二个版本，主管来自宇宙厂，精通互联网黑话，形式主义，老油条，专捧老板臭脚、无底线上位的关系户。

第三个版本，主管是白莲花创始人，阴阳怪气有一套，最喜欢一进公司就裁员一半，骚操作拉满的刽子手。

陆不晚有些担心。

新官上任三把火，谁知这火会不会烧到自己身上，可她又无比期待这位主管能干掉一些不做事只内斗嚼舌根的老员工。

十点一到，公司群发了人事主管的海报，人平平无奇，没有攻击性，也没有很大的架子，气势看起来很文弱。

她的自我介绍很谦虚，只说自己曾经在哪个大厂呆过，工作了多少年之类的，最后来一句新人还请多多指教。

陆不晚看了下，原来不仅宇宙厂、福报厂、鸡鸭猪鹅等动物厂也呆过。

这人一点也不简单，管理层这种级别，哪个不是狠角色，哪个不是踩着别人上位。

果不其然，第二天，各个部门的负责人被拉去开会，开完会吴良第一个来找到陆不晚。

吴良：人事要求试用期设置考核，前三个月分上下两次考核，后三个月有一次考核，一共三次。

吴良：我给你列了考核内容，这两行你填一下。

随即，吴良发来一个在线编辑文档。

文档的内容即是最近做过的东西。

陆不晚有些无语。

到现在入职一个半月，第一次考核时间线已过，现在再回头去填计划和行动，除了搞一下形式和流程，没懂有什么具体的作用。

第二和第三次考核的内容很散很乱，像是想一出是一出。

陆不晚看完以后，直接去找吴良，“我想跟你聊聊试用期考核的事情。”

吴良：“我准备开会，开完会再说。”

然后，等到晚上快下班才见到吴良的身影。

陆不晚主动过去，说：“我看了考核内容，觉得有点奇怪，跟当初面试时聊的不太一样。”

吴良回忆面试的场景，回忆不上来，“比如？”

陆不晚：“面试的时候说游戏剧情的画面表现我来跟进，音频、编辑器编辑剧情、剧情场景、插画等等一些资源我来跟进，为什么这里面的东西这么少？”

吴良笑眯眯的，似是真的想到了什么，说：“哦，是这样的，现在项目情况有变，我们以当下为准，有些东西宋予一直在跟，交给你的话需要时间来适应，适应时间可能会有点长，成本高，就让宋予跟吧。”

陆不晚：“这里面的新项目是什么意思？”

吴良这次倒是回答得很快，“这个是老板让你做的，不是我让你做的，反正你就写就行了，反正对你来说也不是什么难事，不是么？”

陆不晚：“......现在在研的项目呢？”

吴良：“有需要我会找你。”

陆不晚：“......”

吴良：“让你提需求又多一个人讨论，讨论环节又多一层，好麻烦，按现在的来，让宋予做。”

陆不晚：“......”

吴良没有要跟她继续往下聊的意思，陆不晚只好回工位。

这份东西除了架空她，让她游离在项目之外，她实在看不出是真的在认真安排工作。

她不懂，什么叫多一层讨论，难道宋予出需求他吴良就不用看了吗？宋予直接对接吴良不就两个人。

换做是陆不晚，陆不晚出了需求直接给吴良汇报，不也是两个人。

难不成在吴良看来，她提完需求先发给宋予，宋予过了再发给吴良，讨论三个人讨论吗？

宋予什么时候成为陆不晚的隐形上级了，什么都需要向她汇报。

当初入职时，bp徐丹丹说了她陆不晚的直属上级是吴良。

面试聊好的工作内容被转移到宋予那，宋予作为一个系统，又要做系统的活，又要做剧情表现的活，看起来工作被排得很满。

实际上，她工作并不饱和，她经常不加班，到点就走。

如果将剧情表现这部分分给陆不晚做的话，宋予实际的工作产出能少一大半。

而且，宋予根本不懂剧情表现，也不懂资源复用，只是把美术的产出全部堆砌到一块。

最终呈现出来的效果一言难尽。

宋予的需求不是没有问题，相反，存在相当大的问题。

比如说现在。

吴良跟陆不晚说完考核的事情后，宋予把需求发给吴良，吴良看完，质问她：“为什么一个章节需要那么多动作？”

宋予慢吞吞说：“每个章节都有走路这些动作，不是都要提吗？”

吴良：“......能复用尽量复用，不要提那么多，你再整理一份发给我。”

话音刚落，动作和原画又过来找宋予。

宋予靠在椅子上，不徐不缓地给他们反馈，“这个动作很奇怪，人物也很奇怪，不好看，皇帝一定会打回来的。”

这次的原画是个急性子，说：“动作要你们策划去他位置上盯着，这个手怎么样，这个脚怎么样，需要你们策划去盯，你又不看，谁知道你们策划想要什么。”

动作很无语，“你们策划一章有三十多个动作，不可能按时完成，这个工作量加班加点都做不完，你们策划需求没有问题吗？改来改去，都不知你们到底要什么，能不能给个准确的想法和参考？”

宋予：“没办法啊，一章有这么多我有什么办法，文档我不是给你们了吗，你们按照上面做的就行。”

沟通场面乱成一团，宋予说：“一个个来，先说原画。”

原画看了眼宋予，再看向屏幕，彻底放弃沟通，“你说，这个角色要改什么？”

宋予指着角色的脸，“这张脸跟上一章脸是同一张脸吗？画崩了吧，改一下。”

原画双手背在身后，吊儿郎当的，“一样啊，哪里不一样，主美都说一样，有事你跟主美说。”

宋予听原画拿主美来压她，她反手就是一个制作人吴良，“你看，可以吗？”

吴良被迫加入战场，随意扫一眼，“不太像。”

宋予反馈多次，人麻了，“你说还改不改？”

吴良沉思，碍于进度，只好说：“先这样。”

接着轮到动作，宋予又把刚退回位置的吴良拉过来，只要上级说OK，她不会再说什么，“你看看这个动作，很诡异。”

吴良又随意扫了眼，“有点搞笑，在跳大神么？”

动作脸黑了，“要怎么改，参考动作这样我就这样做，想怎么改？”

吴良：“你问宋予，家里有事，我下班了。”

说完，吴良还真就背包走人了。

宋予停顿十几秒，说：“你改一下吧，谁走路一蹦一蹦，吗喽吗？”

动作：“......随便，明天改好发你。”

动作也走人了。

宋予被气得不轻，她也拎包走人。

此时，才晚上七点。

陆不晚坐在位置上，有种飘摇无助的既视感。

她心里其实是喜欢这个项目，也认为这个项目是有前景的，可惜，他们似乎并不想做好。

陆不晚知道他们没有做剧情项目的经验，他们现在出现过的所有问题，她以前都遇到过。

陆不晚在写好试用期考核的表格后，最后一次，针对当下情况写一份优化的文档。

写明有哪些资源是可以复用的，比如说人物走路的动作、角色表情。

她写得非常专注，写完晚上九点半。

她不清楚吴良会不会看，也不知会不会采纳，反正该做的她已经做了。

第二天，陆不晚将文档发给吴良，吴良看完后叫她过去。

大致的意思是，道理都懂，理论上也通，但还是那句话，别干涉美术那边的创作，他们有自己的想法，自己的工作节奏。

至此，陆不晚便下定决心，以后不会再主动提出优化方案。

陆不晚正常完成领导安排的任务，快到中午时，bp徐丹丹来找她。

徐丹丹：对了不晚，有件事提前跟你说，快到试用期考核节点时，我们会发起360环评。

陆不晚：好的。

所谓的360环评，就是全方位考核试用期员工。

直属上司、三个以上不同部门的同事，bp面谈等等。

业务是一方面。

和同事的相处又是另一方面。

通常来说，这个东西主要的作用是找茬，尤其是公司要劝退员工时，可以拿出来作为一个辞退的理由。

也就是说，陆不晚除了要做好领导派发的任务，最好不要跟其他同事相处过于差劲，以免被人抓住马脚。

可她啥也没干，策划和美术已经在背后嚼舌根各种攻击她了。

想通过这试用期，真是比登天还难。

下午，在快下班时，陆不晚瞧见有人去会议室，出来的时候面色不怎么好，随后，她亲眼见到那人在收拾东西。

心里警铃大响。

是主动要走，还是被裁？

这家公司资金链没有问题，不存在经济性裁员的可能，那么到底是怎么回事呢？

接下来的一周，多个工作室开始砍人，各个部门都有名额，当然，陆不晚所在的工作室也有人要走。

走的那个是没接触过的一个系统策划。

理由是项目成绩不好，老板不满意。

那个策划经常参加周会面圣，被老板说过几次，每次回来总能听到他的抱怨。

“说了很多次2D转3D肯定有问题，皇帝让我去解决，这怎么解决，根本解决不了。

没有美术、没有音效、没有特效，什么效果都没有，然后让我去上线，怎么上？拿命上。

她喜欢别人捧她，哄她，真话一句都听不进去，不说又不行，说了又不听。”

然后，他经常溜出去摸鱼去了，项目的事随随便便，做事也无所谓，一副爱做不做的模样。

作为制作人的吴良也没说什么，直接把项目丢给他，想着有事就是他的事，锅在他身上，不在吴良本人。

吴良一直是这么个思路。

只要不是他负责，锅不归他。

尽管底下策划再多，一个工作室制作人只有一个，拥有决策权的人也只有一个。

可这位决策人只想着怎么样才能不背锅，完全不考虑项目的实际情况。

没有统筹、不懂分配、不知该怎么发挥员工长处......又或者，他根本没有这样的能力，不知道该怎么处理。

最后，选择冷处理，避重就轻。

开掉一个策划能保住位置的话，他最乐意的，当然是亲手将这个人献给老板。