人生七十载 第450章 独白

每次都是这么劝自己：大不了就离职，得过且过……于是，覆辙重蹈，历史循环：

离职动念-回去发奋学习/工作懈怠-老板态度缓和-继续苟着-老板急了-开始打仗-骂/发火/上课/训人-左耳朵进，右耳朵出/离职动念。

其实很早就想离职了，开始是因为川姐和小新，我们一群友好的同事，我觉得我们这群同事关系真好，很幸运。所以拖着没走。

后来，想着我走了，这一块的事没人可以接，忙的不可开交，交给她不妥。原本等着David来，我还可以跟着学点东西，结果他没来。

后来，总算等来了Q老师和其他同事。Q老师是完全可以托付给他们的，尤其是Q老师，很能做事，交付的资料也特别不错。

可是，我还是要面临和各个PI打交道，每次都要问，这个群里上一次发言是什么时候，哦，6月份，我们这工作没跟上，巴拉巴拉。

为什么没跟上？其实老板说的很多，我都知道怎么做。老板很忙，我知道，所以我可以主动找她，主动拉会议，主动推进，我也完全可以做，只要我把自己当作执行机器。

于是又苟了一段时间，然后历史重演。

渐渐的，我发现，我已经倦了，似乎好早之前就倦了。50%以上的时间，我们要开会，要应酬，要接待，要搞宣传工作，10%的时间听一些奇葩项目，还要特地开一次会来拒绝一个对研究院发展毫无意义的项目或合作，10%的时间老板在责备、训骂，30%的时间留给我们干实事。

我们的方向很多，药物、医疗器械、化妆品、食品、保健品，现在以及在可预见的未来，我们有很大一块精力是放在医疗器械上。

我想做药，我不想做这些。老板第一次面试我的时候，提醒我转化和学术不一样，我说我的愿望是做一款药推向临床。你看我现在在做什么？搜男士备孕……

在可预见的未来，我知道还有好多的合同、协议需要我参与，好多的活动/会议需要我组织，因为老板想栽培我这方面的能力，老板因为器重我，所以很多时候让我接触很多东西，让我快点学。我每次都说让我干这么多，又不给涨工资。其实，就算涨了工资，也干不长久，因为我对这项目，真没兴趣。

老板最近已经说了我好多次，项目要推进，交付成果要有资料，要主动跟进……我自己怎么不知道呢？我实在不愿推进。怎么描述这种状态呢？就是你骂我一句或者催我一下，我可以做一下。