[全职]烁光流金 第127章 【蓝雨中心向】战队调查问卷

【喻文州】

1.您的性别：

■男

□女

□不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

■一星期

□两星期

□一个月

□其他：

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

■“合作社制”的商业化模式

□其他：

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

□美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

■其他：泡脚桶

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

■参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

□其他：

10.您对于战队的意见和建议：

希望食堂天天有白斩鸡。

【黄少天】

1.您的性别：

□男

□女

■不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

□一个月

■其他：阿sir，内部沟通交流可以，战队会议就别经常开了吧。每次开着开着，经理总会批评我话多不够稳重，还不允许我插嘴为自己辩驳，真是躺着都能中枪，靠靠靠。

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

□“合作社制”的商业化模式

■其他：这是什么东西什么东西什么东西？运营模式关我们职业选手什么事情吗？为什么这个调查问卷里，会有这么莫名其妙的问题啊？我们选择经营模式有用的话，还要老板和经理干什么？

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

■记者专访，有明星的感觉

□美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

□其他：

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

■参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

□其他：

10.您对于战队的意见和建议：

我要给食堂大叔提意见！！！秋葵这么反人类的东西，能不能不要天天出现在我的餐盘里！！！能不能！！！简直一生黑！！！

【郑轩】

1.您的性别：

■男

□女

□不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

□一个月

■其他：不开，压力山大。

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

■“合作社制”的商业化模式

□其他：

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

□美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

■其他：放假

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

□参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

■其他：放假

10.您对于战队的意见和建议：

压力山大，多放假、多养生。

【宋晓】

1.您的性别：

■男

□女

□不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

■一个月

□其他：

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

■“合作社制”的商业化模式

□其他：

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

■美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

□其他：

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

□参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

■其他：耳塞

10.您对于战队的意见和建议：

我们的降噪耳机该升级换代了吧……

【徐景熙】

1.您的性别：

■男

□女

□不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

■一个月

□其他：

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

■“合作社制”的商业化模式

□其他：

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

■美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

□其他：

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

□参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

■其他：一箱牛奶

10.您对于战队的意见和建议：

请让我做一个暴力奶，谢谢。

【李远】

1.您的性别：

■男

□女

□不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

■一个月

□其他：

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

■“合作社制”的商业化模式

□其他：

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

□比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

■美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

□其他：

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

□参观微草俱乐部

□小蛮腰一日游

■其他：和苏沐橙一起拍代言广告

10.您对于战队的意见和建议：

要妹子！！！要妹子！！！要妹子！！！

【卢瀚文】

1.您的性别：

□男

□女

■不想透露

2.您觉得我们战队的管理怎么样？

■5分，非常满意

□4分，较满意

□3分，一般

□2分，不好

□1分，特别不好

3.您觉得战队多次时间开一次会比较好？

□一星期

□两星期

■一个月

□其他：

4.您认为我们战队应该保持多少人？

■10人以下

□10-20人

□20-30人

□其他：

5.请给队长打分：

■5分

□4分

□3分

□2分

□1分

□不想选择

6.您认为我们战队应该发展什么运营模式？

□“股东制”的合伙人模式

□“责任制”的公司订制模式

□“指定制”的投资人管理模式

□“合作社制”的商业化模式

■其他：这是什么东东？看不懂0.0

7.您认为我们战队的规矩严吗？

■不严

□一般

□有点

□特别严

8.这次比赛战队提供的福利，您最心动的一项是：

■比赛直播，摄影师全程跟拍，感觉备有面子

□记者专访，有明星的感觉

□美女粉丝提供加油服务，舒心养眼

□其他：

9.对于抽奖环节奖品的设置，您最喜欢哪个？

□联盟全体职业选手签名

□银武

■参观微草俱乐部（小别前辈，我来啦！！！）

□小蛮腰一日游

□其他：

10.您对于战队的意见和建议：

能不能不要让我每天出去遛大黄，明明我的腿也没有比它长多少T-T

end