Tom与双澳财团的代表们围坐一桌。桌上铺开的项目报告厚重且图表密布,正投射出他整合S城文旅和东南亚医疗康养的宏伟蓝图。
“这份计划不仅精准切合大湾区政策导向,”Tom语气沉稳,目光坚定,“更精准捕捉到未来5年文化旅游与智慧医疗的市场爆发点。我们预期投资回报率将在15%到20%之间,且具备多元风险对冲机制。”
财团负责人轻叹,目光审视,“Tom,资金雄厚,规划宏大,战略方向无懈可击,但风险何在?”
Tom笑得阴冷,“风险是资本游戏的常态。项目设计时,我已在土地、政策、技术合作上多重布局,任何一环出现波动,都有替代方案支撑。我们甚至准备了应对区域政策微调的应急资金池。”
另一位代表点头,“听说你已从S城招商局拿到了专项支持?”
“没错,招商局的专项资金和配套政策,将为我们项目提供强有力保障。毕竟,政府的目标是带动数字经济和文旅产业融合创新,这与我们项目完全契合。”Tom的语气中带着些许自豪。
谈判桌上气氛逐渐转向认可,部分代表眼神里闪过赞许。Tom知道,这场战斗赢了一半。
“我们希望通过设立‘粤港澳大湾区文化科技融合示范区’,引导更多资本进入数字文旅和健康产业,”Tom解释,“这不仅为项目提供了政策支持,也在更大范围内拉动了产业链上下游发展。”
官员翻看着资料,点头认可,“你的方案设计合理,且符合我们对于产业升级和区域创新的要求。我们将推动专项资金按阶段拨付,同时帮助协调土地审批和税收优惠。”
Tom不动声色地将这些利好细节一一记下,心中已开始绘制下一步的融资节奏。
开晨会的时候,Tom的对手克莱门汀再次抛出锋利的质疑:“Tom,你的项目光靠政府的‘噱头’,一旦政策变动,资金链岌岌可危。你准备好承担家族资产的巨大风险吗?”
会议室里气氛凝重,众多家族成员的视线在两人之间游移。
Tom缓缓起身,自言自语,眼中寒光闪烁:“克莱门汀,我尊重你的怀疑,但你低估了我的筹谋。我背后有S城招商局的政策支持,也有稳定的资本投入,更有明确的商业模式和收益路径。你打着‘稳妥’旗号,实则抱残守缺,停滞不前。”
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三天后。
新加坡某大楼会议中心,清晨七点三十八分,展厅内落地玻璃泛着温润的晨光。室内冷气开到最低。Tom穿着低调的深灰色Zegna西装,手中捏着昨晚刚修订完的PPT——六十八页,关于他牵头的新型文旅医疗平台“Aristo Healthscape”在粤港澳及东南亚市场的战略路径图。
展示会仅限内部:杨燕城基金会的持股代表,天金湾信德控股的代表,S城招商局文旅与医疗板块的副总裁,以及中资背景下的数位代表代表,就项目整合和落地开启讨论。
“过去的二十六个月,我们太关注医疗融资技术的硬资产增值,却忽略了一个宏观事实。”Tom扫过每一个人的眼神:“中产阶层的医疗出行,文旅康养需求,已经超过了本地基建资源承接能力,而你们的资本,还躺在老旧的城市更新项目里沉睡。”
他的语速很慢。
三小时后,Tom在天台抽烟,和Brady打了个视频。
“你这是在绕着家族企业跑,还是终究要回到唐氏的主框架?”Brady问。
Tom笑了:“跑不掉的。康茂德已经开始下手整合我之前的线,如果我不主动整合回去,下一次控股的就不是我了。”
“你要我给个说法?”
“我不要你下注,”Tom顿了顿,“我只要你不赌我死。”
Brady眯了眼睛,没有应声。
事情的转折点是康茂德·唐的办公室会议——这一次他没有带任何董事会成员,仅让法律顾问与财务顾问列席。
Tom坐在他父亲对面,手中不是酒,是一叠由招商局出具的政府联合支持意向书。
“他们为什么愿意支持你?”父亲问。
Tom眼里没有惧意:“因为他们需要一个‘不像你的人’与他们谈判。而我,正好合适。”
康茂德轻轻一笑。“很好。我会安排董事会将你这个项目,纳入集团下属的‘医疗文化旅游板块’,由你亲自任命执行总裁。”
“包括财务调配权与人事权?”Tom反问。
“财务调配可谈,人事权要看你的季度数据。”
Tom没有说话,只是将那一叠意向书放在了桌上。“别等你看报纸才知道S城那边已经拍板。跟紧我的项目,爸爸。”
一周后,唐氏控股发布了一则公告:将设立新的文旅医疗项目部,由唐思哲出任负责人全权领导,直接向集团副总裁汇报。市场上解读为“康茂德父子重归一线”,而原本一手主导文化投资并购的克莱门汀,则在当周发布季度业绩——漂亮至极:增长率达到26%,其中三笔文旅并购项目完成了落地谈判,包括一家在双澳注册、专注青年旅宿连锁的创新企业。
她在内部会上发言:“我希望大家清楚,唐氏的‘增长引擎’,从来不靠讲PPT和请几个招商局的人来吃饭。”
但她也没有否认:Tom这一次,真的“成事”了。
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在旁人眼中,那场“项目起死回生”的华丽转身,不过是一纸公告、几场饭局和一个逆袭的媒体风口。可真正把视线移到牌桌底下的人才知道,Tom这回赢,不靠“赌”,靠的是“制度赌局”中,他是一个学会怎么玩这套牌的人。
起初只是一个家族基金旗下文旅资产平台的孵化试点,用于测试“医疗 文旅”融合的模型。这个词汇是他从圣莫尼卡医疗康复中心的年报里扒出来的——“Healthcare is not just service, it’s atmosphere.”
Tom非常懂包装,于是他用以下三根支柱把这项目“讲活”:
粤港澳联动文旅康养区(珠城、S城、港城)
与S城招商局文旅达成战略协议:给予文旅医疗资产项目绿色审批通道。
初期项目:DP新区旧疗养院改造为中产康养中心。
双澳天金湾康复中心(重组并购)
与双澳信德控股旗下旧赌场物业协商,将闲置牌照物业改造为“高端康复旅馆”。
所有牌照操作合法合规,注册在港而运营在澳,实现税务优化。
海外出行服务整合
与一家设于新加坡的私人医疗航空服务商合作,主打“医疗旅游路线”——港城/双澳 →曼谷/Bali →新加坡 →东京,主打富裕客户体检-康复-疗养一体化体验。
Tom这套打法,说穿了不是创新,是旧资本结构的‘再穿皮’。
Tom是怎么控制这家公司/项目的?
公司结构:
Aristo Healthscape Group Ltd.注册地:开曼群岛控制人:Tom 唐思哲(以个人名义持有45% Voting Class A 股)
Strategic SPV (Brady 私募壳)
控制 12% Class B 股,无投票权,但享有分红优先权 一票否决权(部分条款下)
注册地:BVI(英属维京群岛)
法律顾问:M. Brown 港城办公室
管理人:一家位于港城湾仔的家族办公室
杨燕城基金会控制的信托通过Family Office持有28%股权,设定三年后可回收主控权条款。
招商局文旅产业资本签署融资意向函,阶段入股,给予政策性贷款2.3亿人民币,第一期以“城市更新专项基金”入场,预计占比不超过8%。
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Tom在办公室盯着那封父亲发来的密函时,甚至有点发笑。
“你可以利用集团旗下‘健康投资有限公司’作为试点单位,向粤港澳健康文旅融合产业平台提交预案。”
这是一封典型的康茂德式备忘:没有实权,却能让外人觉得他被“授权”;没有明确支持,但又绝非空口画饼。
“典型的养蛊父亲。”他自言自语,手指敲着办公桌。
这个xx公司,原本是家族几年前为医疗特区的投资留下的壳公司,后来计划搁浅,几乎处于休眠状态。但Tom知道,这才是最有用的筹码——它没有“传统派”的控制,不归姐姐克莱门汀,也避开了唐承德那批“信托保守派”。
而且,它是唯一可以走入S城招商系统的合法通道,且不影响家族现有主线结构。
他立刻拨通了副董事长岑志邦的电话。
“志邦叔,我要搞一个事情,你可能会有兴趣。”
岑志邦是个深藏不露的老江湖。
在家族内属于“模糊派”——既不站康茂德,也不明确倒向克莱门汀。他沉默听完了Tom的方案——一个以“康复医疗 高净值旅居文旅”为核心的双币投资SPV结构,落地地点在S城前洋。
“你想让它成为集团的主战线之一?”
Tom笑了:“不。我是想让它变成大家无法不理的现金奶牛。”
“你需要我做什么?”
“需要你的壳基金,做第一阶段的联合投资人代表。”
岑志邦思索片刻:“你能保证收益?”
Tom挑了挑眉:“你不投,是你自己错失前海——不是我搞砸了。”
沉默三秒,电话那头传来低低一声笑:“你跟你父亲,越来越像。”
进入S城系统比Tom想的复杂多了。没想到连只是谈谈都那么难。
招商部门很客气,却也冷静。他带着完整PPT和法律框架说明入场,换来的是一句:
“我们欢迎港城资源接入,但希望是真正意义上的深度落地,而非走个政策壳,套个基金结构。这是不行的。”
但Tom不是第一次被人挑战——他把项目文件往桌上一摊:
“我们将建设的是一套‘不占地、即投即用’的康复平台体系,包括与本地三甲医院共建远程康复平台,同时联合海外保险系统建立粤港澳病患跨区通道。”
他甚至主动提出愿意先期承担3000万港币的试点投入,由港城基金与招商资本联合引导,预留了S城本地优先权。
项目一周后获批“白名单”,进入试运阶段。
Tom在家庭聚餐中提了现在的进度。
手机屏幕里是是刚刚出炉的《2025第一季度融合业务报告》。
“我们这个季度的EBITDA增长23%,在港澳患者转介系统中占到全港20%份额。”
“我们与招商局的康复平台现已获得医保试点绿灯——而这条链条,在未来可以与集团主线的健康城项目直接嫁接。”
克莱门汀在场,面无表情。
唐承德喝了一口汤。
Tom一步一步开始落实,将其嵌入了家族集团的“医疗事业部”下属架构之中。
他用“S城康复平台”的增长数据,取代了母公司一个长期亏损的健康城项目;
他逼迫财务部门将他的项目纳入正式季度审计报表;
他要求副董事长岑志邦将其SPV转换为“类REITs基金”模式,接受高净值客户资金,变现平台估值。
而当那份“2026财年战略协同建议书”摆在康茂德办公桌前时,周报上集团第一次用“核心主战线”定义Tom的项目。