杨乐达升职记 第41章 人员变动

7月初，尤丽丽被辞退。工作分给了露西和蒋璐。

露西自责因为自己才招到了尤丽丽，给大家都带来了不小的麻烦，又发现乔伊工作量确实比自己大，也没有抱怨，并且跟Karen表示，后面的招聘一切都听领导安排，自己不会干预。

露西喜欢抱怨，有时会有些自大和自私，但是这些都是合理范围内，并且交代给她的工作，也都能很好的完成，从来没有出过原则性问题。Karen也安慰露西，表示尤丽丽是两个人招聘的，并不是露西的责任，让露西放松心态。

Karen表示，后面可能新人还要帮乔伊分摊一些工作，请露西见谅。露西害臊的说不出一个不字。

蒋璐现在负责全部的A类供应商，但是一点怨言都没有，反而觉得挺充实，虽然经常要加班，但能学到新东西，上手不错，得到了领导的肯定，总体还是开心的。

露西觉得蒋璐还是太年轻了，胃口很好，能吃进去领导画的饼。但是杨乐达和蒋璐的想法比较一致。

首先，领导是好领导，愿意全心全意的教授工作技能。

其次，这个多出来的工作是有期限的，当乔伊休养后正常上班就能结束了，不是无止境的增加工作量。

最后，能多学一个技能，对于年轻人来说，不是坏事。

7月中旬乔伊回来上班。大家都非常照顾她。为了减少她的工作强度，杨乐达继续帮助乔伊处理国外供应商的AP。并且帮乔伊设计了几个AP对账的表格，得到了乔伊的感谢。

财务部招了一个新员工，叫雪莉。雪莉虽然刚刚大学毕业，但是感却格外的稳重，话很少，工作非常认真。艾达感慨了两句自己老了，被全办公室的姐姐们追着打。

雪莉学习的很快，能很好的完成工作，并且工作质量非常高，露西久违的放松，笑脸越来越多。财务部的工作气氛，和谐而热烈，大家都在等待着十一假期的来临。

时间很快，转眼就到了9月末。

期间，周塘顺利的转到华盛集团上海研究所工作，并且带着杨乐达到中.央森林公寓“胡闹”了好几次。周塘按照杨乐达的喜好，买了拖鞋、浴巾，甚至牙膏也与杨乐达保持一致，就是希望能让女朋友尽早的适应自己家。可杨乐达最多住一个周末，绝对不常住。周塘只好妥协，带着自己的东西，经常住到杨乐达家里。

杨乐达和蒋璐转正。杨乐达转正的时候，亚太财务总监亚伦抽时间找了两人谈话，谈话是一对一，期间对杨乐达的工作毫不吝啬的尽心了夸赞。

“你的情况，Cindy和Karen都跟我反应过，她对你的评价就是远远超出了预期。能力很强，表现很好好。并且你对自定义报表的研发也很好，给大家都带来了很大的帮助。”

得到了公司直接领导和最高财务老板的夸赞，杨乐达比较开心，觉得几个领导慧眼如炬，但万万不能如此回复，表面上含蓄的微笑，眼神中带着十分的真诚： “我的一切工作成果，都是在Cindy和Karen的领导下完成的。包括自定义报表这部分，也是得到了领导们的大力支持，只不过我因为学了一点点编程，可能正巧能遇上。还是要感谢整个上海工厂财务团队，如果能取得一点点成绩，也是我们整个团队的努力结果。”

说完给自己点赞，这演技，不去当演员都可惜了。

亚伦很应该很满意杨乐达的回答，微笑点头。

领导们都是很奇怪的动物，也许说人性如此，古今中外都没变过。

亚太区的总经理，是个印度人，常年驻扎在加拿大和印度两地，不常来中国，他更希望的是亚太区的下属，总监们关系不好，最好你们中国人之间内斗，否则下属们关系好的铁板一块，还需要他这个领导做什么。

而亚伦这种部门最高领导人，反而希望本部门的人员尽量团结一致，这样自己的事情能少一点，还有更强的战斗力。

杨乐达的回复，正中下怀。于是亚伦还在两人面谈最后提出，如果将来亚太财务部缺少人员，会第一考虑杨乐达转岗。杨乐达表面感谢，但是心里并没有太当真。就当亚伦再说客气话。

杨乐达恢复了周六要去杭州做培训的兼职，周塘只要有时间就陪着一起过去，受了李南华不少白眼。

9月末，公司在食堂开员工大会，除了一些必须留人的岗位，几乎全部员工都参与了会议。会议就一个主题，对某工艺工程师进行表彰。

汪厂是GMN上海工厂厂长，亲自主持会议。这个工艺工程师通过不断的学习实验，对冷压工艺环节进行了改进，目前公司采用新工艺，每年可以节约50万的成本。因此特奖励此工程师现金5万元。

一摞现金困在一起，现金上面的红花是艾达今早上粘上去的。每年节省50万的成本是杨乐达计算的出来的，这个数字保守很多。

工程师接过现金，很激动的发言感谢。汪厂带头鼓掌。

汪厂接过话筒，继续心灵鸡汤，表示，只要是GMN的员工子女考上汽车类的大学专业，就可以得到GMN提供的奖学金，并且毕业后可以优先录取到GMN工作等等，还举了几个大家耳熟能详的例子。

饼画的很漂亮，当员工的，要注意分辨。

9月末，财务这边开大会，全中国的所有GMN下属工厂都要参与，上海厂直接全体员工到东楼亚太总部会议室参加，其他工厂全部线上参会。

亚伦直接说了几个重磅消息。

第一，GMN中国要在两年内整体收购合资方股份，包含武汉厂，广州厂，无锡厂和天津厂。两年内全部GMN旗下将会没有合资工厂，全部变为独资；

第二，由于武汉厂产能饱和，和业务量的增加，决定曾建宜昌工厂。宜昌工厂项目将在明年正式启动，并且要把宜昌工厂建设成全球样板工厂，用全自动机器人负责配料生产；

第三，Cindy升职为亚太区财务执行副总监，主管投资关系，并继续担任中国区财务经理一职；

第四，Karen升职为上海厂财务经理，总账岗位待定。

第一条和第二条，其实大家心里多少都知道一点，也并没有什么奇怪的，武汉等几家工厂，都盼望着能尽早进行收购，自己由合资变成独资。更期望能得到跟上海厂一样的待遇。GMN上海厂的政策和员工福利可比几家合资厂好很多。

第三条，第四条，在上海办公室炸开了锅。除了几个当事人，谁也不知道。陈维埋怨Karen，嘴真严，连自己都瞒着。Karen开心，解释： “事情没定下来，都是未知的，多说无益。”

两位领导升职，这是好事情。择日不如撞日，大家决定今晚聚餐，好好清楚，一定要宰两个领导一刀吃顿好的。Cindy手轻轻一挥，大气又淡定： “餐厅随便选，你们可以宰两刀，今天我请客，下次让Karen出血。”

杨乐达面上也很开心，但心里一直忍不住想，上海厂总账待定是什么意思？这是不是个机会？Karen升职，那么总要有人去顶Karen原来的总账岗位，自己能不能抓住这个机会？怎样才能抓住这个机会？

下班前，Karen和陈维都被Cindy叫走。杨乐达有点紧张，是不是要让陈维顶替总账岗位？如果是这样，那自己肯定没机会了。陈维是老员工，在这边工作时间很长，并且综合能力都很强，对公司了解的很多。自己跟陈维比较，还是嫩了不少。

Cindy和Karen都希望陈维能承担总账岗位工作，但是陈维家里情况特殊，还是要咨询她本人的意见。

陈维在Cindy办公室，坐了3分钟没有说话，她很感激，但还是放弃了。

陈维有两个娃，小儿子生下来到两岁才发现有听力障碍。现在孩子四岁半，已经戴上了人工耳蜗，并且开始了专业的发声学习和训练。陈维一直希望能让孩子正常上学接受教育，因此把除了工作外全部的时间和精力都给了孩子。

陈维夫妻和睦，父母帮忙，大女儿聪明懂事，老公是做业务的，为了多赚钱，经常出差，常年胃疼。家里很多事情都要靠自己。

总账的工资其实高不了多少，但是工作量几乎翻倍。综合考虑，为了家庭和孩子，遗憾的拒绝了这个机会。

陈维离开办公室后，Cindy突然问Karen： “你觉得杨乐达行不行？”

Karen下意识回复： “她太年轻了吧。”说完又摇摇头，觉得自己有点经验主义了，杨乐达的各种表现，都表明了她工作能力的强悍。

于是又说： “不过可以试试看。”目前财务部内这些员工，最适合的陈维明确自己不想转岗，乔伊要生娃休产假，邦尼年末要结婚，婚后可能要离职，剩下的几个更不适合，想想看杨乐达真的可以试一试。

办公室里，邦尼和露西还在为晚上的聚餐挑选饭店，大家继续沉浸在喜悦中，杨乐达心思一直在办公室外面。看见陈维进来，她表情平静，没有丝毫升职加薪的喜悦。

杨乐达不喜欢受制于人，除了暗恋周塘的几年患得患失之外，只要思考清楚了，行动力极强，犹如一个战士。

杨乐达跟蒋璐说， “饭店你们定啊，我肚子疼，先去上个厕所。”出门转弯就敲开了Cindy办公室的大门。

Karen还在Cindy办公室里没有走，有点惊讶，又不是那么惊讶。心里暗暗杨乐达竖起了大拇指，这姑娘前途无量。

杨乐达和Karen并列坐在Cindy对面，就是刚刚陈维坐过的位置。开门见山的询问：“我想问一下，我们这边总账待定是什么意思？”

Karen回答： “意思就是，我们尽量先内招，看有没有人能顶上来，如果没人，就外部招聘。”

杨乐达点头，打直球： “Cindy，Karen，你们看我怎么样，我觉得我能担任总账职位吗。”工作跟谈恋爱很像，爱要大声说出口，不要犹豫，不要墨迹，不要彷徨，否则，往好了说，会浪费时间，往坏了说，机会就没了。

Cindy表情一如既往的平和淡定，声音很轻柔，问： “你说说你为什么觉得可以担任总账这个职位？”

杨乐达没有很好的腹稿，一边组织语言，一边回答：

“首先，从账务上来说，我对AP和成本两个模块都非常熟悉，之前也担任过出纳，并开过发票，这些工作虽然做的时间不长，但它们本身并不复杂，虽然没真正使用过这两个模块，但是我相信，系统的逻辑都是想通的。另外，我之前帮助过陈维做了很多关联方的报表，对公司关联方交易这部分也有一定的了解。还帮助其他同事编制各种报表。”

“我觉得，在办公室里，除了Karen之外，可能最懂账务系统的就是我。”

“另外，我相信通过这半年的接触，你们对我的工作能力和工作态度也有一定的了解，我对我自己还是有一定的信心的。”

“我知道我有我的局限性，我年龄小，并且在这边工作时间不长，可能会出现各种各样的问题，比如得不到其他老人的支持，但是我觉得这些都是次要的，最重要的还是工作本身。”

“工作做得好，凭实力说话才是硬道理，而不是论资排辈。我虽然在GMN上海工厂时间比较短，但是我相信凭借我的工作能力和学习能力，是完全可以承担这个岗位的。”

“还要请两位领导考虑一下。”

表达了自己的优势，缺点，工作计划和信心后，没多做停留，回到了办公室。

Cindy看着杨乐达关门口，笑的很开心，摊着两只手，跟Karen说： “你看，没道理不给她机会。”

第二天，Cindy跟亚伦申请，调杨乐达为上海厂总账，亚伦批准。当天下午，Cindy就公布了这个消息。众人都有些吃惊，有服气的，也有不服气的，众人怎么想，领导们都不在乎，领导们在乎的是，谁能把工作做好。

问题来了，杨乐达从成本会计转岗总账，那么成本会计岗位怎么办？

晚上下班，杨乐达车上，蒋璐恭喜她这么快就升职： “你真的是太厉害了，我还以为我们要重新招聘一个总账，没想到Cindy让你担任总账了。”

杨乐达回： “不是Cindy主动让我担任这个职位的，是我争取的，我昨天下午去找过Cindy，争取了一下。”说完，转过脸看着蒋璐继续说： “我这边去顶总账岗位，成本岗位就空缺了，如果你想转成本岗位，也可以去申请，我觉得GMN的文化还不错，更喜欢内部提拔，可能是内部提拔比外面招聘性价比更高。”

话说到这里，就可以了，具体蒋璐怎么做，要看她自己的想法。

一路上蒋璐都是沉默的，杨乐达也没说话，到了快下车的时候，蒋璐说： “我明天去跟Karen申请，我想转成本会计岗位。”

上周五我颈椎病犯了，头疼，头晕，耳鸣，恶心，睡不着，醒不了，今天好很多。

这个滋味太难受了，希望大家颈椎好。

作者有话说

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第41章 人员变动