生活多点恬 第52章 调组

就算是长战线训练也不会天天上课，学校还是挺照顾新生们的。托福，何恬也不用天天下班赶高峰。

她适应得还不错，和徐渊博四人组固定地坐在第一排，好多学生都认识她，偶尔还会打招呼。

再来说说范博司。他自从接手了张经理的工作后，要了解处理的琐事变多了，呆在公司的时间比较长，顺便顺手帮公司关个门。

没有下沉至前线时，每个组的效率由项目经理掌握，他用不着操心效率问题。但自从成为项目经理后，他养成了巡视的习惯，每日早上11点，下午2点，晚上6点和晚上8点，巡视目的各不同。

早上11点巡视，为了看哪些人现在还没来上班，虽然公司是弹性上班制度，但不能这么弹性。

下午2点巡视，打算提醒那些过了午休还在酣睡的人，或者是警示那些到了下午开始犯困打瞌睡的人。

晚上6点巡视，想看哪些人这么乖，到点就走？

晚上8点巡视，好奇谁这么认真努力，现在还在加班？

别人项目上的事情他插不了手，他自己的还是有发言权的，可他总是喜欢和其他项目组对比。

有的项目组忙成狗，天天加班，他一对比，他的组很少有人加班，肯定不认真，心里记一笔。

有些项目组很轻松，效率特别高，常常提前一两个星期，还总是被客户表扬，他再对比，他的组一般都是持平，很少能提前，肯定不努力，心里再记一笔。

个别项目很难，需要组员经常开会讨论，他每次巡视都能听见那几个项目组的人讨论的声音，他的项目组呢？死气沉沉，从不讨论，肯定不团结，他心里再记一笔。

作为管理者，他知道不能新官上任三把火，而且他已经把这个组的原经理和人气组员开掉，如果再下手肯定要遭到反噬，所以他决定给这个组一个月的时间。

现在，一个月的期限已到，他要动刀了。

每个月最后一天是公司人事进行考勤管理最忙碌的一日。人事将每个人的考勤整理好发送至个人内部聊天软件先自行核对，没问题就发送给项目经理过目检查，项目经理签字后发送人事留档结算，有问题则和人事复核。

这个月的考勤由范博司进行检查。

他收到三人的考勤记录。先看组长邓江的，他知道邓江家里情况，同意特殊处理，但看见他上班的时间都超过十点，心里还是有些不满。王倩，她的考勤就很普通，上下班的时间不固定，总之看得出来很少加班。何恬，那就更普通了，上班时间总是固定在9点，下班时间基本固定在6点，也很少加班。

范博司看了眉头一皱，每天上下班时间这么固定，到底是有多么不想呆在公司？在公司多学习一下会怎么样呢？搞软件的不加班能叫搞软件？

他打开何恬的进度管理表，哼！进度都没有提前，都不知道多加加班赶一下吗？非要今日事今日毕是吗？都没有一点前瞻性。

还是太闲了，范博司心中已有定夺。

不知道是不是老板上司的通病，他们总喜欢在节假日之前宣布一些让人很丧气的事情。

范博司将邓江组叫到会议室，他等几人找好位子坐下后开口：“公司今年的业务目标是全面提高开发效率。打个比方，有人一天完成一本程序的开发，公司想让员工提高效率，一天完成一本半的开发工作。”

何恬一听心中一沉，完了，这是要搞事情的节奏。

“刚好我兼任两个经理职位，所以这个目标将在我的组率先完成。”

王倩心中听了翻起了白眼，这不就变相让人加班的意思吗？活就那么多，定时定量做就行了，非要人加班，只是为了让数据好看一些就这么“迫害”员工。

这种对全组下达的命令，邓江也包含在内，他当然不想加班，想回家陪老婆，他放低姿态问：“请问要怎么完成呢？”

范博司调出三人的考勤记录和进度管理，“首先是邓江，我知道你家里情况特殊，但你这个考勤真的不太好看，以后还是尽量正常上班，不要求你9点来，起码9点半之前要到。”

可这明明是之前说好的，怎么又改呢？邓江连忙说：“我家的情况真的很特殊啊，我没有早退，晚上我都有把时间补上的，您看考勤。”

范博司点头，“我看到了，我没有说你早退，我只是让你早点来上班。你早点上班，早点下班也是能陪老婆的，不是吗？”

邓江一时无语……范博司没有张经理那么好说话，顶嘴反驳只会让他难堪。

范博司又看着何恬和王倩的项目进度，说：“何恬和王倩的考勤没问题，很漂亮。但是……”

何恬叹气，该来的还是要来吗？

“但是，你们的项目进度没有提前，这不符合我们的业务目标。我看你们下班时间很早，应该早就完成每日的工作量了。正好，付云有个组很忙，项目组的人天天加班，她希望能有人支援，所以我决定国庆一来就把王倩调去付云的组帮忙。”

什么？！不是加班而是减人？那以后不就她和邓江一个组了吗？何恬心中觉得烦闷无比，她十分讨厌范博司的这个决定，他到底有没有了解这个项目组的情况啊？

邓江也有点愁，之前章亮走了，他无所谓，本来项目三个人可以搞定，但现在又少一个，这可能真的吃不消。邓江忙劝范博司，“范经理，我们组原来就是三人的体制，这突然少了一个人可能吃不消，进度也很赶。”

范博司一脸一切都在我掌控中的表情，“我这也是为了鞭策你们两的效率。如果王倩在，你们可能会掉以轻心，现在她不在了，你们没有后路就要百分之百尽力。这对我们实现业务目标很有帮助。”

有帮助个毛线！王倩心里把范博司骂了千遍。她和何恬提调组那么多次张经理都不同意，足以说明调组不是一个好的决策，但这个范博司只是为了完成业务目标就不顾项目今后的发展，是不是脑子秀逗了？这就是从来不曾上过前线，不知道民众疾苦的高官！

何恬不舍留念地看着王倩，她不希望王倩走啊，想想今后要和邓江单独一个组，她就心如死灰，而且之后还得加班完成王倩的工作量，真是凭什么啊？！

何恬开口委婉地说：“范经理，一天完成两个人的工作量，我可能胜任不了。”

邓江也同意：“是啊，何恬的能力我是知道的，她不行的。”

何恬第一次觉得邓江的毒舌听着舒适，她希望邓江多损损她，让范博司改变主意吧！

范博司不悦地皱眉，“你们试都没试过，怎么说不行？不逼你们一把，你们怎么发挥出潜能？我是为你们好啊！”

调组这件事对于王倩来说，其实弊大于利。以前和张经理申请换组是因为她们知道，那个时候的项目都不太忙，既可以学习新的知识又能逃脱邓江，何乐不为？但现在不同，付云的项目组全公司出名的忙，她去了等待她的只有无尽的加班与头秃。这就是为什么近段时间，她们宁愿受着邓江的毒舌，和他撕破脸都不换组的原因。谁不想自私一点少干点活呢？

王倩说：“范经理，付云的组现在是关键时期，抽不出人手来教我。”意思就是，去了也帮不上忙。

范博司决策那么多次，没有一次像今天这样被这么多人，还是他的下属反驳。他觉得自己的权威受到了挑衅，当下不再用商量的语气直接拍板：“先这样决定！如果后期项目实在跟不上，我会找人加入的。”

什么？这意思是就算后期跟不上，王倩也回不来吗？

何恬之前胡思乱想的要成真了吗？王倩调走了，她们的友情也到此结束了吗？

邓江还想再努力却被范博司抬手打断，“业务目标是针对整个组的，邓江，你也要加油哦，争取从每天检查一本提高效率到每天检查两本。就这样，散会吧。”

范博司合上电脑离开会议室，徒留一室寂静和不服。

何恬看着邓江，想问他：“邓江，你把章亮赶走了，现在你后悔了吗？”

可邓江就算心里后悔，他也不会从自己身上找原因，反而责怪何恬和王倩，“让你们两个每天准时到点下班不多留一下，现在好了，引起了他的注意！”

王倩想着反正已经不是这个组的人了，就干脆实话实说：“切，每天制定计划不就是为了今日事今日毕吗？又想让人提前进度，为什么不直接把计划改一下呢？不都是为了数据好看。”

老板希望员工加班多产出，但员工也有自己每日的计划，不想把所有时间奉献给公司。可能这是公司老板和员工无法调和的矛盾吧。

现在章亮是王倩的男朋友，她为他抱不平，“你千辛万苦把章亮赶走，现在倒好了，都没有多的人手帮你分担作业，活该啊你！”王倩又嘲笑说，“还得谢谢你赶走他，他现在当了双江大学的大学老师，工资也比这里高，过得很滋润，还不用受你的气。”

邓江怒气腾腾，“你说这么多又能怎么样？国庆一来你还不是得乖乖地去付云组。你敢这么和范博司说话吗？不敢就给我一边呆着去。”

他又不耐烦地看着何恬，“现在只有我们两个人了，我会好好盯着你的，别惹我生气。”

何恬真的想跪了，但转念想，现在邓江组只有她一个人，如果她都走了，邓江要么负责从零开始带新人，要么就是自己一个人扛，现在的局势她可以反客为主。

她自信地起身，丢下最近最硬气的一句话：“爱气不气，有本事赶我走啊！”说完和王倩两个人手挽手潇洒地走出会议室。

王倩贴着何恬，对她竖起大拇指，“说得好，真是解气。”

解气是解气，逞口舌之快，但最终改变不了任何事实。明明超级期待的国庆前夜，居然变得这么忧愁。

境遇造心情，没有压迫就没有反抗。

何恬逐渐倩化。

明天六更嘿嘿嘿。

作者有话说

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第52章 调组