人力资源总监 第118章 第九章 论老大的重要性（6）

第九章 论老大的重要性（6）

梅丽使用了SWOT分析法做了一个SWOT矩阵，分析俞志坚成为啤酒板块总裁的优势、劣势、机会和威胁，并根据得出的结论制定了行动计划。

不出梅丽所料，第二天小韩总一到办公室就把梅丽请来了。

“梅总，关于俞总，我想听听你的意见。”小韩总。

梅丽说出根据SWOT分析法得出的结论，并陈述了由此制定了两个计划，一个是聘用俞志坚为啤酒板块总裁，另一个是不聘用俞志坚为啤酒板块总裁。

“你更倾向哪个计划？”小韩总问。

“董事长，企业管理团队的组建就像是盖房子，就拿紫禁城的太和殿当例子，太和殿是木结构的建筑，六百多年前明朝建造的，经过几次的毁坏和火灾，重新修建距今也三百多年了。在整个建筑中支撑太和殿的直径一米多的顶梁固然重要，可是如果没有其他七十一根的柱子也撑不起太和殿的全部重量；反之，有了七十一根柱子，没有顶梁也建不成太和殿。可是，如果没有优秀设计师做出这么好的设计、没有工匠把材料放在合适的位置，太和殿不会存在这么久。我们今天能看到太和殿这样精美伟大的建筑，要感谢古人的工匠精神。”梅丽说，她顿了顿，见小韩总没有说话，于是接着说道：“董事长，板块总裁这个职位很重要，但是他不是孤立存在的，也不是万能的，重要的是他的关键能力指标是否符合总裁职位要求，另外重要的一项是团队的打造。鬼谷子说‘必先谋虑计定，而后行之以飞箝之术’，因此我制定了这两个计划供您做决策时参考。还有，每个人看问题的角度不同得出的结论也可能不同，您可以安排俞总和其他人见个面，看看他们得出什么结论。”

“重檐庑殿顶，这是古中国古建筑的最高等级，太和殿就是这个等级，这是考验我是不是好的设计者。”小韩总自言自语道。

小韩总看出来梅丽谨慎的态度，他明白梅丽这样做是对的，作为人力资源负责人把甄选出的候选人推荐给了董事长就完成任务了，至于是否聘用是懂事长的决定，何况梅丽已经对候选人做了全方位的分析，并提出了自己的建议。在小韩总的眼里，梅丽是个坦诚、直率的人，喜欢直接陈述自己的观点，今天又是太和殿又是鬼谷子，足以说明此事的重要性，也许自己应该接受梅丽的建议，再次面试俞志坚。

“我和老董事长商量一下，你告诉猎头，明天回复。”小韩总说。

“好的董事长。”梅丽书。

“梅总，你来了四个多月了，HR团队的人员都了解了，有什么具体规划？”小韩总问。

“董事长，集团的HR团队人员可以完成日常工作，我现在的工作重点是高管招募、OD工作，以及二级集团HR团队的打造，这些都是重要且紧迫又没有人可以替代的工作，这个时期我希望集团的HR团队是稳定的，我做的是对HR团队的管控。”梅丽说。

“好，就按照你的计划进行吧。肉制品板块总裁招聘的怎么样了？”小韩总问。

“董事长，今天有猎头推荐了三个候选人，简历已近发到我的邮箱里，我们谈完工作后我就去看简历。”梅丽说。

梅丽和小韩总就肉制品板块高管团队的人员组成情况及规划做了交流和讨论，她离开小韩总的办公室的时候接到了猎头的电话，询问她对候选人的意见。梅丽回到办公室立刻打开电脑，上网进入邮箱，打开了猎头发来了候选人简历。第一个，第二个，当她打开第三个简历候选人的名字映入眼帘的时候，梅丽定了定神：钱慕阳，没错，就是钱慕阳。钱慕阳离开百瑞祥在意料之中，而把作为候选人推荐给她却是意料之外。对于钱慕阳梅丽没必要给猎头打电话，她直接拨通了钱慕阳的电话。

“您好钱总，最近过的好吗？”梅丽问候钱慕阳。

“您好梅总，我还好吧。我工作上的情况我想梅总了解一些吧，否则我的简历也不会到梅总的邮箱里。”钱慕阳说。

“钱总，我们见一面吧，不知道钱总能否赏光？”梅丽说。

“梅总太客气了，梅总要见面是我的荣幸。”钱慕阳说。

“钱总，我们之间不用这么客气，钱总什么时候方便？”梅丽问。

“你安排吧，我都可以。”钱慕阳说。

“钱总，那就今天晚上六点。我们好久没有见面了，借这次机会好好聊聊，我请你。”梅丽说。

“好的，我请你吧，我是男士。”钱慕阳说。

“钱总，今天先是工作上的面谈，作为用人方，理应我请客。然后是叙旧，我离开百瑞祥的时候你请了我，我还没有回请，因此今天就算是我的回请吧。于公于私，都是要我请。前不久我和同事去的一家大利餐厅，做的事罗马风味的美食，怎么样，有兴趣吗？”梅丽说。

“梅总推荐的餐厅一定很好，今晚就吃罗马美食了，晚上见。”钱慕阳说。

“晚上见。”梅丽挂了电话，她的心情很复杂，想起一年前面试钱慕阳的情景，没想到今年又要面试钱慕阳了，世事变化太快了，未来怎么样谁能说得准呢，人用两条腿走路才把路走稳，在职业上也要开辟出两条路，这样职业安全才能保障，也许是时候给自己做规划了。

晚上梅丽和钱慕阳在一家意大利餐厅见了面，梅丽看到钱慕阳依旧很帅，但是脸上显出了疲惫，两个人点完菜后梅丽问钱慕阳，“钱总，怎么了要离开百瑞祥？你又不是女的，对白夫人构不成威胁。你来百瑞祥后，从产值到利润都有大幅度的增长，给公司挣钱了，白董事长肯定喜欢呀。左看右看都看不出来你离开百瑞祥的理由啊。”

“梅总分析的没错，可是就因为百瑞祥的产值和利润增长过多才使我离开百瑞祥的。”钱慕阳说。

“噢，此话怎么讲？”梅丽问。

“你知道白董事长的小舅子吧，他又回到集团，白董事长给了他一个闲职，就是只领工资没有具体工作。可是他听说百瑞祥的业绩很好，就天天来百瑞祥，挨个部门聊天。每天工作很忙，还要应付他，我又不好说什么。春节后根据我入职时的约定，集团要兑现我上个年度的奖金，因为产值和利润增长多，算下来奖金稍稍多些。不知道他从哪里知道的关于奖金的事，他把这件事告诉了白夫人，白夫人便和白董事长说给我那么多奖金对白董事长不公平，百瑞祥挣的钱都让我拿走了，白董事长和百瑞祥的员工其实都是在给我打工。白董事长听了白夫人的话，便找我谈话，降低了我的奖金分配的比例。”曲显峰说。

“降了很多吗？”梅丽问。

“降了百分之八十。”钱慕阳说。

“按这个算法，今年你的奖金就拿不到多少了。”梅丽说。

“白董事长和我说去年的奖金就按照新的方法核算，我对他失去了信任。信任是合作的基础，没了信任便不能再谈合作了，我决定离开百瑞祥，便开始寻找新的机会。正好猎头找到了我，给我推荐了昌霖集团的肉制品板块总裁职务。梅总，你说我们是不是有缘分。”曲显峰说。

“确实有缘分。我以为白董事长把企业做成这个样子，是白夫人给他带来的麻烦，经过你的事我发现，不怪任何人，是白董事长自身有问题。他儿媳妇李珊去集团上班了吗？”梅丽想起年前在上海企业管理论坛时白如海说的李珊到集团上班的事。

“李珊到集团上班了，职务是董事长助理。白董事长这个儿媳妇不是一般人，性格、心胸、能力和气质俱佳，可惜只上了一个多月的班就查出怀孕，回家保胎去了。”钱慕阳说。