情牵物理效应 第77章 第 77 章

杨晓扬的产假结束了，她依依不舍地把儿子牧牧交给公公婆婆，自己又要恢复去上班的生活了。

当她回到煊燃才发现，公司里有了很大的变化。原来自己的直属上司刘晓娜又招了新助理袁媛，销售经理董健炜升为销售总监了，最炸裂的是，公司新来了个雷厉风行的销售经理蓝歆，好像跟老板的关系还挺不一般。

如果结婚是拦在女生工作前面的绊脚石，那生孩子简直就是女生工作路上的悬崖，纵身一跃，跌入谷底，等产假休完之后奋力爬上来一看，天都塌了，这世界与我无关了。

杨晓扬都不知道自己该做什么工作了。正在她连办公桌都找不着的时候，被刘世轩叫到办公室谈话。

刘世轩每次看见杨晓扬就会不自觉地想起肖敬然。他看到杨晓扬产后身材微胖，但面色红润，看上去休养得不错，加上本身年轻，恢复得也快。

杨晓扬很忐忑，她怕老板会跟她谈离职，因为目前公司显然是没有她的位置了。

刘世轩对她仔细地打量了一番，说道：“晓扬，身体恢复得怎么样？”

杨晓扬赶忙回答道：“挺好的，身体没问题。”

刘世轩又接着说：“你休假这段期间，刘晓娜新招了销售助理，所以你回来以后不能再给她当助理了。”

杨晓扬有点失落，问道：“那我接下来做什么工作呢？”

刘世轩安慰她道：“你别担心，公司不会辞退孕产妇的。我目前是想让你去做蓝歆的助理。她工作能力强，虽然说她不要求招助理，但我觉得把你分配过去，她应该也不会拒绝。这样的话，你能跟着她多学点东西，她在工作上也能轻松不少，一举两得，你说是不是？”

杨晓扬听了这话，不知道是喜是悲。喜的是，她能保住工作了，悲的是，好像蓝歆不太好相处啊，她担心自己以后会经常挨骂。

但这个时候，她也没有别的选择，只能点头答应下来。

杨晓扬成了蓝歆的助理，米兰达悄悄跟她说：“晓扬，别怪我没提醒你，你可得打起精神来，好好干，那个蓝歆啊，能把人使唤得团团转，可不是一般人能伺候得好的。”

杨晓扬点点头：“谢谢你提醒我，我也没办法啊，只能尽力而为了。”

蓝歆看看杨晓扬，没想到语气一下子变温柔了：“你刚生完孩子啊？”

杨晓扬很紧张，点点头说：“对，孩子刚过百天。”

蓝歆：“男孩女孩？”

杨晓扬：“男孩儿。”

蓝歆：“奥哟，以后有得你忙喽。男孩子费钱的嘞。”

杨晓扬笑了一下，说：“还想不了那么远，走一步看一步吧。”

蓝歆：“刚生完娃，脑子容易瓦特的（上海话坏掉的意思），侬晓得伐？（你知道的吧？）”

杨晓扬：“蓝姐，您是上海人啊？”

蓝歆：“对啊，以前我在上海开公司的，现在来北京发展了。你刚生完孩子，回来慢慢适应工作，我不会难为你的。”

杨晓扬：“谢谢蓝姐！”

蓝歆是个聪明人，在煊燃初来乍到，肯定是斗不过董健炜这个老员工的。她之所以对杨晓扬好，也有自己的目的。她知道杨晓扬以前是跟着刘晓娜的，而刘晓娜也是宝妈，宝妈之间必然有很多共同语言，所以，她想通过杨晓扬的关系，把刘晓娜拉拢过来跟自己结盟，这样势力便会强大很多。

董健炜也不傻，他明显感觉到在公司有了危机。虽然自己现在名正言顺地当上了销售总监，但这完全是因为在公司年头儿长，刘世轩念在老同学的情面上给了自己一个名头。后面的路真不好说，不定什么时候后来者居上，这个总监的职位就会被新人抢了去，毕竟竹马不如天降，老板的心思谁能猜得准？

于是，他在暗地里悄悄拉拢徐凯，想来一场两个男人和两个女人的对决，总不至于输吧？

谁知道徐凯很不争气，除了长得好看，擅长泡妞以外，工作真指望不上。学习成绩完全体现了他的工作能力，懒散，爱玩儿，不爱学习，连公司产品的特性都不了解，给客户也讲不明白。

徐凯这吊儿郎当的样子可把董健炜给愁坏了。

董健炜：“你能不能对工作上点儿心？”

徐凯：“我挺上心的。”

董健炜：“你就不想多赚点钱？以后结婚、生孩子都需要很多钱的。”

徐凯：“我不想结婚，也不想要孩子，要那么多钱干嘛？”

董健炜：“为什么呀？”

徐凯：“结婚只能跟一个女的结，现在我可以跟好几个女的同时谈，你说哪个更好？孩子？那不就是来讨债的吗？惹我生气还得不停花我钱，我图什么呀？”

董健炜突然觉得，他说的好像也挺有道理……这小子真带不动，还差点儿把自己带沟里。于是他换了个思路。

董健炜：“小徐，我可以保你工作舒服啊，但如果蓝歆当上了销售总监，你的日子可就不好过了。你看她现在这么威风，说不定哪天就升职到我头上了，到时候她能看你过得这么潇洒？”

徐凯听了一惊，心想：确实是啊，要是蓝歆成了自己的领导，绝对没好日子过了。

他赶忙问：“那我们怎么办？”

董健炜：“增长我们的业绩啊。”

徐凯：“客户就那些，怎么增长？”

董健炜眯起眼睛：“挖她客户，抢她订单，为我所用。让她知道知道我们的厉害。”

徐凯疯狂点头：“行了，老大，我知道怎么做了。”

办公室就像个没有硝烟的战场，大家都见面笑嘻嘻，背后MMP，人前礼貌装逼，人后闲话蛐蛐。你向对方投个杀伤指数为10的炸弹，对方绝对会在两天之内回敬你一个杀伤指数为20以上的炸弹。

而老板，就是坐在战场之外看热闹的人，他可以当裁判，也可以当拉拉队，还可以当那个引战的导火索。公司内战促进税收，不管谁赢，钱都是进了公司的口袋。当有一方战败扶不起来时，老板会当下判断局势，要么弃车报帅，要么挑起一场新战争转移胜方注意力，反正他有绝对的控制权。

刘世轩看着蒸蒸日上的销售额，心中暗爽，开了公司全体会议。

会议中他宣布以后所有销售每个月都要开一次述职会，每个销售在会上总结当月自己的工作内容，工作成果，以及具体销售额数字、回款额数字等，由总经理打分、排名、分析，并给出下一步建议。业绩连续上升或排在第一名的销售将有额外奖励，业绩持续最后一名的销售将有相应惩罚。

为了更好的推荐公司原料，刘世轩还决定在全国各地举办Seminars（研讨会），邀请国内外厂商的技术人员亲自来讲解自己的产品，这样也能让工程师们更加了解煊燃所代理的这些原料特性。

另外，公司决定，从明年开始参加每年一次的PCHI展会，虽然展位费很贵，展台搭建也需要钱，但煊燃现在有钱了，相信参展之后公司一定会在行业内有更大的影响力和更好的发展。所以，希望所有员工配合起来，先把第一次展会办成功。

刘世轩的MBA课果然是没有白学，他在短时间内成功调动起员工的积极性和工作热情，甭管是好的坏的，现在公司里的每个人都憋着一股劲儿，想要赢过别人，得到肯定，拿到奖励，赚到更多的钱。煊燃在急速成长和扩张中，已经在整个行业颇具名气，迅速成为行业中的领军企业。

由于煊燃的奖励制度、活动都搞得好，在行业内口碑也好，因此很多工程师都愿意和煊燃合作，信任他们的产品，也很认可刘世轩的人品，公司终于摆脱了之前重重劫难，业务蒸蒸日上，财源滚滚。

这样的太平盛世转眼过了好几年，牧牧都上了幼儿园，爷爷奶奶也不用每天跑来杨晓扬家看孩子了。杨晓扬觉得，自己的人生就会一直这样走下去了吧，好像一眼能看到结局的那种，确定、安稳，又幸福，就这样挺好的。

她很庆幸自己只是做个小助理，成天看着蓝歆和董健炜他们剑拔弩张地较量，明里暗里地勾心斗角，她觉得好累啊！自己还是做个与世无争的小透明更轻松快乐一些，毕竟家里也不指望她赚钱，肖敬然赚的钱足够多，即使她不上班，家里也会过得很富足。

他俩都属于很节省的人，不喜欢浪费，也不爱奢侈，每分钱都要花在刀刃儿上，就算是带着孩子出去旅游，一般也是选择便宜的出游方式，住性价比高的快捷酒店。

两人虽然经常聚少离多，但彼此都觉得相处得很舒服，不矫情，不累心，不猜忌，不多疑。家里外面分工明确，男主外，女主内，没有纷争，其乐融融。

但是最近，杨晓扬总觉得肖敬然怪怪的，整天都心情不太好的样子，很少说话，很少笑，还经常叹气。她询问了几次，都没什么结果。肖敬然只是说自己工作压力大，比较累。

杨晓扬没多想，问他是不是GZA大桥工程太难了？并鼓励他，因为他是肖敬然，所以没什么事能难倒他的，让他加油！家里的事都不用他操心，自己全都能搞定。

实际上，肖敬然在GZA大桥的项目中确实承担了很大的压力。建设单位，也就是甲方，在设计完成后，要求设计师不断对结构进行优化，以求降低建造成本。肖敬然的设计冗余原本留得很足，在一遍又一遍的结构优化中不断被压缩。这让他心情焦虑不安，很是烦乱。

肖敬然把成本降低5%，甲方说不行，还是高，再优化降低2%，甲方依旧不满意，进一步优化再降1%，甲方说不够，还要降3%。

肖敬然也不顾什么甲方乙方了，拍桌子急了：“我是设计桥梁，不是菜市场卖菜！还能这么讨价还价的？施工成本不能无底线的优化，关键是要保证桥梁的坚固、耐用和安全！设计师现在的主要工作都不是设计了吗？精力都用在降低成本，省钱上了？省钱没问题，也得有底线吧？建个纸糊的大桥不是成本更低？”

甲方也很固执：“我们预算就这些，成本压不下来，工程就进行不下去。”

设计院的领导只得出来打圆场，好言好语劝甲方：“您别生气，小肖儿啊，他年轻气盛，说话不管不顾，您别往心里去。再给他一些时间，想想办法。您这边呢，也再回去商量商量，看预算能不能再加一些，毕竟工程上的事儿都是大事儿，安全还是最重要的。”

最后，肖敬然把很多富有设计美感的部分都改掉了，让整个桥体更加实用，以保证在施工成本被压缩到极限的情况下，桥体的牢固、耐用和安全依旧要达到标准。但他内心对此是及其排斥的，觉得这是对设计师的侮辱，因此，在这段时间，他总是眉头紧锁，闷闷不乐。

最近怪怪的人除了肖敬然，还有蓝歆。杨晓扬总是看不见领导的人，她经常不来公司，总是神神秘秘的。有时候杨晓扬给蓝歆打电话，她经常不接，还挂掉了，过很久以后再回电话问什么事。

杨晓扬想：蓝姐在闷声儿干什么大事儿呢吧？到时候让我们都吓一跳？不会是在谈什么特别大的订单吧？以后一个订单就一百多万的那种？蓝姐就是厉害！最近怎么感觉身边的人都奇奇怪怪的，各有心事的样子呢？是我的错觉吗？还是我直觉不准了？嗨呀，不要想太多，下班赶紧去幼儿园接儿子了！