脑叶，但文职 第193章 核心抑制后的改变

职员核心抑制结束后，被允许在休息时间拿回自我的职员们迎来了一场狂欢，放肆享受难得属于自己的自由。

包罗万象的资料库不会对职员公开主管对职员的无形精神控制，塞恩思也不会在这种当今的局面下公布这一令人绝望的事实。所以职员只知道在这场轰轰隆隆的罢工游行行动后，主管深刻意识到了他们的价值，并再次提升了他们的福利待遇。

从实时更新的公告栏上，职员们看到了那些与他们相关的修改条例，看到了这场罢工游行所带来的改变。

主管在公司里新增设了一处职员专属装备库，日后职员们工作产出的10%将被用于职员专属装备的研制研发工作，主管仅拥有这些装备的调度使用权。

而在工作结束后，主管甚至允许他们对主管当日的部署安排进行满意度评价，评价结果甚至会影响主管对新增的职员专属装备库的调度使用权限！

职员们谁都知道EGO的珍贵与稀缺，而资料库中开放预览的评价项目中则明确暗示了日后主管不仅会尽可能保障他们的存活，还会注意避免会让他们的重伤的工作，并在两次工作之间预留足够的休息间隔。

这可是之前从来没有过的事情！

除此之外，他们在非工作时段的福利待遇也有所提升。

他们虽依旧无法在离开脑叶公司的主体设施范围内，但却被允许下班后摘下那些实时监控他们生理及精神状态的监控装备，只需要佩戴一只仅有基础定位及身份验证功能的定位手环就能在开放区域内畅行无阻。

他们虽依旧无法连接公司外的公共网络，了解地面上的新鲜事，但却能够通过公司的信息渠道了解在外家人的生活现状，知晓他们在这里的辛勤工作切实提升了他们的生活水平。

他们甚至还被允许向外界寄信！虽然信件要被拆开检查夹带与涉密信息，一来一回的寄信收信过程也极为缓慢落伍，但‘能够与外界进行信件往来’的消息仍旧有效排解了他们的精神压力，让他们感觉自己不是与外界失联的孤岛。

十分好满足的职员们在反复确认公告消息无误后就开始了欢呼。

他们摘掉了左臂上的身份袖章，撕掉了后颈的上的金属贴边，拔下了腰侧的给药装置，拆除了胸口上的生命检测仪，蜂拥向福利部的休闲活动大厅，开启了一场热闹的庆功会，为他们争取职员基本权利的阶段性胜利而庆祝。

甚至有人像是毕业的学子撕书一般将带有入体探针检测器丢向空中，毫不顾忌自己因按压不足而正在缓慢向外渗血的针孔，只自顾自的欢笑。

物质上监控设备的解除所带来的是肉-体层面上的轻快，而精神层面上的控制被解除则是另一种维度上的放松。

——普通职员们无法切实感知到精神控制的存在，但就仿佛没有高原反应的人从高山回到平原，虽从头至尾都未曾有过呼吸不畅头脑发蒙的负面状态，可在回到平原后仍会本能感到心胸开阔呼吸顺畅，身体仿佛有使不完的劲儿，是一种游鱼入水般的安心愉快。

结束新饰品参数测量实验的塞恩思从研发部赶到福利部后看到的就是这样的场景。

她被热情的同伴们簇拥着好一番笑闹，这才找到机会挤出了人群，坐在吧台的角落看压抑了许久的同事们肆意狂欢。

“这么快就过零点了，还有五个小时就又要开工了。”塞恩思听见有人低声抱怨：“什么时候主管也能改改开工时间，真不想上班啊……”

塞恩思循声看去，看到了一个酒红色长发的姑娘。

她认得她，麦克斯威尔，是较晚入职（D31）的那批外部员工之一，性格热情开朗，入职时得到的职称是“实干的交涉者”，一个自律属性的职称评价，侧面体现着她认真高效的工作态度。

麦克斯威尔入职时主管已经允许文职主动提交报告申请异想体工作，并用工作后的积分兑换公司装备库中的闲置EGO装备保护武装自己，明显降低了文职的死亡率，所以她没有最早入职的那批员工那种不和文职交朋友以免亲眼目睹对方死亡的封心之举，与文职与员工们的关系都还不错，还曾用自己的员工权限给文职调阅资料。

——热情开朗的麦克斯威尔会在新环境中帮助处境艰难的文职同事们申请更合适自己的异想体工作，但却从来没有附和过文职同事们对工作的抱怨，反倒不止一次用各种轻快的话题打断文职们的抱怨，将话题纠正回如果安全高效工作的话题探讨。

（在镇压Binah核心前，主管没有在文职身上消耗LOB，文职们是会偷懒躲避危险和抱怨工作的，还会后悔自己入职脑叶的行为。）

而现在，四维属性中自律属性最高，工作态度积极认真的麦克斯威尔说自己不想上班。

塞恩思弯了弯眼睛，坐在角落里捧着一杯用高档红茶现煮的醇香奶茶，看着职员们热闹的狂欢，感受着热意从手心扩散向四肢百骸，连有些发闷的胸口也变得松快。

只可惜，职员们所拥有的休息时间并不漫长。

【巢穴中唯一的蚁后颤动着触角，要求工蚁们贯彻落实他的旨意。】

新的一天到来，职员即将开始新的工作，主管又一次收缴了职员们的自由。

不久前还抱怨着说不想上班的麦克斯威尔穿戴整齐地准时出现在食堂，为即将开始的工作补充能量，储备力量。

不仅是她，所有曾在昨夜放肆狂欢的职员皆是如此。

控制欲强烈的主管不会允许失去控制的职员继续持有武器，在下班后收缴所有职员的EGO装备，因而他们需要比平时早起十至二十分钟，在宿舍门口拿到后勤们提前准的全新监控设备，将它们重新穿戴回身上，然后自行根据情况在饭前或饭后找时间前往研发部，领取属于自己的EGO装备，然后准时前往工作地点，做一名兢兢业业的听话职员。

就如同过去每一天那样，一切都有条不紊。

职员的自我再度被压抑，乖顺的样子仿佛昨日轰轰隆隆的职员反叛从未出现过。

但一切存在终将留下痕迹，改变虽小，却仍旧存在。

蚁后的信息素无色无味，早已融入设施中的每一处空气，无声无息地消弭了工蚁们的反抗之心，让他们本能地顺从巢母的驱使，可残存的自我却让他们感觉到了些许不适。

职员显得比平日里沉默了些许，且有些焦躁不安，时不时就会抬手摸一摸后颈上新贴的神经元电信号接受片，挠一挠心口处新扎上的生命信息检测器，牵动肌肤感受金属探针在皮下所带来的细微痒意，一副怅然弱失却不知失去了什么的茫然模样。

他们依旧如同往日那般在主管的指挥下令行禁止，但却会在赶往工作地点的路途中抓紧时间向上打报告，提交工作流程修改意见，希望删减部分不适合自己/异想体的工作流程。

——就如同“转性魔镜”的一般，主管的意识操控同样不会修改职员们现有的记忆，他们已经在昨日知晓更安全高效的工作流程，自然会嫌弃统一通用的模式化工作流程。

而令他们惊喜的是，接受到报告申请的主管竟真的不再死板地坚持程序化的工作流程，很干脆地他们的提交的报告交由情报部与记录部共同审核，审核通过后则会将修改后的个性化工作程序提交控制部，由部门内当前轮值的控制部员工更新自动化程序，从而在一定程度上提升工作效率并降低职员的受伤概率。

（168章提到的职员核心抑制奖励条目1-1的综合提升10%工作效率就是这么来的，这里不再详述效率提升计算公式。）

察觉到这一点的职员们工作态度更积极了，觉得主管在经历过昨天的事情后真的有将职员们的工作待遇保障记在心上。

而主管也惊喜地发现，主动提交了工作流程修改意见的职员在完成评价结果为“优”的工作后，脸上会流露出明显的自傲神情，且自身四维属性随机 1，这完全是基础工作培训之外的额外资质提升，完全的意外之喜。

（此为职员核心抑制奖励条目1-2）

除此之外，主管竟还注意到，塞恩思昨晚那因实验而损毁的“萌芽”又莫名长了回来，还有还有其他八名职员同样获得了“萌芽”——他们所处部门不同，有男有女，有员工也有文职，资质性格也各有不同，但相同点是他们的今日的历史工作情况记录中均存在结果为“优”的工作记录。

主管在“萌芽”的获取方式一栏中记录上工作结果为优时概率获取，但具体的的获取概率仍需更多数据辅助分析。

终于，在结束了一天的繁忙工作后，主管确定了职员在工作结果为“优”时有30%概率获取“萌芽”，且在工作结束后的管理报告上看到了职员们对主管今日工作部署的满意度。

87%

今天的主管没有肆意压榨职员的工作潜力，除对【数据删除】的工作外没人在工作中受重伤，满意度评价的主要扣分项集中在能源收集指标达成后未及时宣布工作结束、以及在血色黄昏中有躲在电梯间的文职不幸被翻滚的肉球压成了重伤。

追求完美的主管看着这还未上九十的满意度有些不满，但51%的格外LOB获取量消弭了主管这些微的不满，塞恩思今日研发的额外两套“正义裁决者”EGO套装也同样让主管欢喜。

职员工作产出的10%看似不少，但不同异想体产出的能源无法混装混用，哪怕高阶异想体对低级异想体存在等级压制，能够通过消耗额外能源的方式强行进行研发，现阶段的工作产值仍旧无法进行大规模装备研发。

仅有同根同源的黑森林三鸟之间不存在等级压制，三者产出能源可混装混用，且EGO研发时PE消耗保持原有数量不变，才能做到在职员专属武器库开放的第一天完成对“正义裁决者”的装备研发。

总而言之，一切都在向好发展，主管的心情也难得放松。

可当D45凌晨，主管再度压制除塞恩思外所有员的自我时，新的变化出现了。

职员们回到了工作状态，重新变得乖顺，不再为自己昨日工作的成就而骄傲，便失去了那些因此而生的四维属性加成，连带着左臂上的嫩芽也变得枯黄，风一吹就消失在空气里。

主管看着公司内井井有条的一切，短暂陷入了沉默。

为免大家来回翻页，我把168有关Laborer战奖励的部分复制过来了。

——正文里是职员视角，大概率不会出现这么书面化且主管立场的奖励情况说明。

【Laborer战奖励】

1、职员工作表现提高：职员工作效率综合提升10%；职员每完成一次结果为“优”的工作，本人随机属性 1，限当日生效；当设施内出现突发危机时，位于相邻部门的职员将视自身情况发动紧急支援，且移动速度提升10%。

2、新增职员专属EGO装备库：职员完成工作后将抽取10%EP点数统一收入职员专属BOX进行额外EGO装备研发（研发上限与主管当前进度等同），该库内装备受时间状态影响（无法反复回库刷装备）且在装备职员死亡后必定损毁（研发部抑制奖励无效）

3、管理报告新增职员工作满意度：每日工作结束后职员进行工作满意度评价，评分结果影响当日LOB点数获取及职员专属装备库使用权限。

4、新增特殊饰品：“萌芽”

【新增特殊饰品说明】

名称：萌芽

位置：左臂

外观：两片新叶纹饰，依附在职员袖章上

饰品效果：全属性 5

获取方式：职员工作结果为“优”时小概率（30%）获取，于次日失效。

特殊效果：当佩戴者遭受致死性攻击时进入“胚芽”状态（血量100，全属性抗性1.0），一小时后若“胚芽”仍未被击碎，则“胚芽”萌发，佩戴者全部状态回满，当日无法再次获取“萌芽”。

【工作满意度评分说明】

满意度低于60%时：当日LOB获取总量降低（-50%）、主管失去次日职员专属装备库调度权限。

满意度高于60%时：主管恢复职员专属装备库调度权限。

满意度高于80%时：当日LOB获取总量小幅提高（ 30%）。

满意率高于90%时：当日LOB获取总量大幅提高（ 60%）。

满意率为100%时：当日LOB获取总量翻倍（ 100%）。

（实际线性函数公式为：LOB提升%=满意度%乘3-210%）

评分内容：职员在当日工作结束后对当日工作进行评分，于基础分上进行加减，评分大于60视为及格，评分及格率记为职员当日工作满意度。

——加分项：主管高效镇压异想体、及时宣布工作结束、合理安排装备配给、合理规划职员培养路径……

——扣分项：主管不合理分配工作致职员重伤、职员重伤状态下进行工作、职员目睹同事死亡/恐慌……

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