脑叶，但文职 第113章 文保协·改

职员们还在享受着属于劫后余生的狂欢，在旁围观的部长中们却同时收到了新的工作信息，命令公司内的所有部门的负责人立刻回到上层，进行一场加急会议，就下一阶段的文职管理方案进行协商。

原因是主管收到了今天培训部最新提交的文职资质检测成果。

在此之前，文职们的资质检测都很敷衍，只有入职时和每五天一次的例行资质测试，测试表格与测试内容也较为基础，只有最基础的一二三级评定，没有像员工那样具体到小数点的精细化测评。

——当然，培训部不会拒绝文职们主动提出的资质检测申请，但那只能被安排在员工集体检测完成后，还要看培训部文职的具体时间安排，十分麻烦，只有少部分晋升**强烈的文职才会在下班后主动申请。

而不论是规范化的基础属性测试，还是文职们自主申请的资质测评，一切的结果都不会被主动呈递到工作繁忙的主管面前，主管也是在今天才突然发现，那些文职也并非是他以为的那样不堪一击。

完成了核心抑制的培训部不仅仅为主管招聘到了更优秀的员工，文职的招聘选拔也变得更为严格，连新入职的文职们也有了基础综合资质一级的整体评级，更有少数优秀之人在入职时便是二级的综合资质。

除此之外，那些文职还会在主管看不见的角落自发成长，在生与死的磨砺中变得坚强，在鲜血与恐慌的浇灌下萌芽，成为一颗颗小小的光的种子。

主管又一次想到了先前被塞恩思提起，又在时光溯回中被搁置的职员生存率改革，并发自内心的意识到自己应当去看见那些曾被忽略的文职。

安吉拉向主管提出了异议，说顾虑太过并非是完成工作的最佳选择，冷声建议主管丢掉这虚伪又可笑的慈悲。

主管一如既往地没有回头，只从监控屏幕的倒影中注视着安吉拉模糊的身影，命令式的语句不容拒绝：“去把部长们喊来，我要宣布一件事。”

安吉拉低下头，用主管最熟悉的声音温驯道：“是，指令发布中，会议室已准备完毕。”

主管与部长们的会议内容外人无从得知，职员们仍旧沉溺在属于自己的狂欢中，喝酒、打牌、享用美食，庆祝自己又活过了一天。

部分文职的新宿舍也在晚上九点二十七分时加急完工并正式交付使用，没玩够的职员们索性抛弃了福利部，转战前往宿舍区，去他们的新宿舍一探究竟。

有些员工只是过来这边看了一眼就离开了，而部分员工则留了下来，继续为换了新宿舍的文职们庆祝。

脑叶公司范围内的局域网是受限的，社交聊天软件直接被禁，只能用公司内部的职员通讯软件，娱乐消遣用的视频、游戏、与购物网站更是受到了严重影响，只有少数几个能用，职员们的娱乐活动在这个科技发达的L巢中少得可怜。

也正是因此，这一次的狂欢才会持续这么久。

职员们热热闹闹的凑在一起，参观着新的二人间宿舍，摸摸特制的软垫，又敲敲被拓宽到了一米二的宿舍门，说说笑笑的，却根本不知道身边的同事叫什么名字。

但不论如何，他们此刻正待在一起，感受着彼此鲜活的生命。

直至过了零点。

零点零二分，所有还活着的文职手环同步响了起来，疯狂震动着，提醒他们手机中有新的重要通知下达，注意确认消息，并及时回复。

一条条通知弹窗占满了文职们的手机屏幕，仔细一看全部是提前编辑好的定数通知。

屏幕最上方的置顶通知来自主管，由安吉拉代为草拟，用词极为官方，但总结下来只有两点。

【一、文职权限更新】

【二、关闭文职急速晋升渠道（大转盘）】

然后再往下，是各个部长们的通知。

【控制部】：

收容单元开启权限下放，请各部门文职及时确认身份信息，完成信息采集，在凌晨一点前提交最新虹膜信息。

信息采集标准详见附录1-1

【情报部】：

部分异想体详细管理资料已对文职开放阅览权限，请根据自身综合评定结果填写阅览申请，通过审批后前往资料库自行阅览。（综合评级一级对应Z级异想体资料，二级对应T级异想体，以此类推。）

申请表填写标准详见附录2-1

【培训部】：

《文职工作流程统一规范》与《文职行为规范与管理办法》已更新，请自行前往资料库查阅。

公司现已对文职开放新的工作种类，渴望快速提升自身资质的文职请前往培训部进行‘异想体工作教学’，通过考试后领取行新的袖章，获得对低阶异想体工作的资格。

课时内容与具体开课时间详见附录3-1

培训补贴与额外工作奖金计算公式详见附录3-2

【安保部】：

文职伤损情况判定与治疗管理办法已更新，具体内容详见附录4-1

【中央本部】：

完成培训部新技能培训的文职前往中央本部一号大办公室进行收容单元熔毁处理教学，并在空异想体收容单元完成实操培训，正式获得进入收容单元对异想体工作的资格。

异想体工作申请审批方案详见附录5-1

【惩戒部】：

根据《文职工作流程统一规范》与《文职行为规范与管理办法》变动，《违规文职处理办法》已更新，请自行前往资料库查阅。

另，惩戒部现已对文职开放新的实战武器教学课程，全天候开放，欢迎报名，@￥…*（&…￥（被安吉拉屏蔽的战争宣言）。

【福利部】：

文职福利更新，内容详见附录7-1

【记录部】：

成功完成异想体工作并存活的文职可申请调取工作记录文件，根据当次工作能源提取量获得仅在公司内部流通的能源积分，使用能源积分前往研发部兑换EGO装备使用资格。

能源积分计算方式详见附录8-1

【研发部】：

附录9-1：可兑换EGO装备范围与能源积分价目表

密密麻麻的通知在手机屏幕上闪烁着冰冷的光，文职们来不及仔细阅览一长串的附录文件表格，但只看通知概要就知道，主管着这搞了大事，彻底颠覆了脑叶公司自创立以来延续至今的职工工作制度。

主管看到了这些文职，既不愿给这群资质平庸的文职提供正式的员工待遇，又不愿白白放弃这群潜力极强的预备役劳动力资源，索性直接更改了公司制度，拓宽了文职们的就业面。

——公司内现有的员工都经历了一段不短时间的培养，低阶异想体能源产能低下不说，对高阶员工的提升效果也微乎其微，既然如此，为何不把它们下放给文职？

做出了决定的主管行动力极强，立即召开了管理层会议，将想法落实成完善的规章制度，让安吉拉在合适的时间下发通知。

零点零二分，多么特殊的时间，正正好好落在TT2的记忆库节点之后，甚至还留足了撤回定时公告的时间。

安吉拉冷着脸，像是被抢了喇叭的导演，又像是被夺了笔的作者，一个人兀自慌乱，却拉不回剧目主角的突发奇想。

这会是好的发展吗？还是又一次徒劳的回溯？

安吉拉不知道，只能小心躲在监控的背后，观察那群文职的反应。

从未经历过这番阵仗的文职们有些手足无措，并下意识看向身边的员工同事。

他们从未想过，有一天自己会以文职的身份走近关有异想体的房间，直面危险，完成本该属于员工的工作。

多么可怕，多么……诱人。

所有经历了黑森林事件的文职们都清楚，危机象征着什么。

在此之前，他们只能艳羡地看着那些威风凛凛的员工安稳走在主管给他们铺好的路上，路途上危机重重，却从不致命，只留下了更强大的自己。

谁会不羡慕呢？

文职们看向员工的视线变得愈发火热，甚至不由自主的开始幻想，自己若是穿上了那些神奇的EGO装备该有多么威风。

力量只有握在自己手中才是安全的。

这有这样，他们才不会因为设施中的一点风吹草动而心惊胆战，缩在逼仄的电梯间里竖着耳朵，惊恐地倾听着外部的声音，被地面的颤动吓得心惊胆战。

文职们动了起来，在本应安眠的夜晚集体冲出宿舍，奔向培训部。

他们像是去超市疯抢半价饰品的老头老太太，仗着自己腿脚不好直接撞开了Hod部长的办公室房门：“新的培训项目现在可以开课吗？”

“诶？”Hod被吓了一跳，却没有生气，仍旧微笑着：“要稍等一会儿哦，我要给这五位员工办理入职手续，你们先去主休息室等我一会儿，我们马上就好。”

“好！”文职们得到了准确的回复，激动地攥紧拳头。“我们现在就去收拾房间，就等您开课培训了！”

主管的这一次制度改革算是之前Bata34提出的文保协计划的进阶版，因为主管的权利范围更大，影响力也远高于普通文职，所以才能真正改变现状。

当然，塞恩思之前所做的一切努力也都不是无用功——只有文职们率先做出了改变，主管才会注意到这群背景板。

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第113章 文保协·改