安知秋意晚 第4章 铁腕与风暴

安氏集团顶层，环形会议室。

巨大的落地窗外是繁华的城市天际线，然而会议室内的空气却凝滞得如同深海。厚重的红木长桌旁，坐着的皆是安氏帝国的权力核心，此刻却人人面色凝重，目光或审视、或忧虑、或直接带着不满，聚焦在主位那个年轻的男人身上。

安知秋。

他穿着一身剪裁完美的深黑色西装，没有系领带，衬衫第一颗纽扣随意地解开，透出一种与他此刻冷峻气场不符的、细微的疲惫与不羁。他面前只放着一台轻薄笔记本电脑和一杯纯净水，与周围董事们面前堆积的纸质文件和袅袅升烟的茶杯格格不入。

“人都到齐了。”安知秋开口，声音不高，却像一块冰投入死水，瞬间打破了沉寂，也让所有窃窃私语戛然而止。“那开始吧。”

他没有寒暄，没有铺垫，直接切入主题，冰冷的视线扫过全场：“安氏集团，已经连续两年财务报表呈现亏损。这不是偶然，是结构性的问题。”他语调平稳，像是在陈述一个与己无关的客观事实，“最近我翻阅了所有核心业务的财报，也亲自去几家具有代表性的子公司走了一圈。结论很简单——我们太老了。”

几个资深董事皱起了眉头。

“不是年龄的老，”安知秋像是看穿了他们的腹诽，补充道，嘴角勾起一丝近乎嘲讽的弧度，“是思维的老。很多负责人的思路，还停留在五年前，甚至十年前。他们守着一些过去能下金蛋的业务，却不知道时代变了，那些业务放在今天，不仅不下蛋，反而在不停地吞噬我们的饲料，变成沉没成本。”

他话语中的尖锐让在座的一些人脸色难看起来。

“所以，”安知秋身体微微前倾，双手指尖在桌面上轻轻一碰，发出清脆的响声，如同宣判的法槌，“我决定，进行集团成立以来最大规模的业务重组。一些非核心、低效、甚至是负资产的公司和业务，该停的停，该卖的卖。甩掉包袱，轻装上阵。我们要紧跟国家产业升级的方向，集中所有精力与资源，优先发展高科技、新能源、生物医药等新兴产业。彻底放弃那些高能耗、高污染、低技术门槛的落后产能。”

他话音刚落，顾景深立刻起身，将一叠早已准备好的资料，精准地分发到每一位董事面前。他脸上没什么表情，动作却利落得像一名传递战书的士兵。

董事们低头翻看，仅仅几秒钟后，会议室里就像被投入了一颗炸弹。

“这……这怎么可能？！”

“胡闹！简直是胡闹！”

“百分之七十？！安董，你这是要把安氏拆了吗？！”

资料上清晰地罗列着即将被裁撤、出售的业务和子公司名单，触目惊心的红色标注几乎覆盖了纸张的大部分区域。这些业务中，不少是他们当年跟着安老爷子（安知秋父亲）一手打下的江山，是安氏起家的根本，也是他们许多人权力和利益的根基。

一位头发梳得油亮、身材微胖的王董事率先拍案而起，脸上因激动而泛红：“安董！你这不是激进，你这是疯狂！一下子砍掉集团近七成的业务，等于自断臂膀！营收瞬间少了一大半，你让集团上下怎么活？喝西北风吗？！”

面对几乎是指着鼻子的质问，安知秋连眉毛都没动一下。他冷冷地看向王董事，眼神像手术刀一样精准：“王董，请你，仔细阅读材料，用这里看，”他指了指自己的太阳穴，“而不是用情绪。这么做，不是少了一大半的营收，而是扔掉了一大半的成本。”

他操作了一下电脑，背后的巨大投影屏立刻切换成一张清晰的饼状图。

“资料中罗列的所有业务和公司，过去三年，年均贡献利润占集团总利润的不到15%。”红色的15%在屏幕上显得格外刺眼。

“然而，”他顿了顿，目光扫过众人震惊的脸，“它们每年消耗的成本，包括管理、运营、资源投入，占到了集团总成本的65%！”蓝色的65%区域，几乎占据了整个图表。

“砍掉它们，我们确实会损失那15%的利润，但我们将立刻节约65%的成本。简单的算术题，诸位应该都会算。砍掉之后，我们集团的总体现金流和净利润，将会实现大幅提升，而不是下降。所有数据模型和推演，在资料最后的总结部分，写得一清二楚。”

会议室里出现了短暂的安静，只剩下沉重的呼吸声和纸张翻动的哗哗声。一些董事急忙翻到最后一页，看着那详尽到令人发指的数据分析和财务预测，脸色由红转白。

另一位戴着金丝边眼镜，看起来更沉稳些的李董事推了推眼镜，提出了另一个担忧：“安董，就算财务上可行，但社会影响呢？一下子砍掉这么多公司，外界会怎么看？媒体会怎么写？他们会说安氏不行了，要倒闭清盘了！到时候恐慌情绪蔓延，我们的股价会在瞬间崩盘！这个责任，谁来负？”

“李董考虑得很周全。”安知秋语气依旧平淡，仿佛在讨论明天的天气，“所以，在执行‘手术’之前，我们需要先做好‘麻醉’和‘舆论引导’。市场部和公关部会提前一个月启动宣传计划，集中所有资源，向市场释放明确信号——安氏集团不是萎缩，而是战略转型！我们将甩掉历史包袱，轻装上阵，全力进军高科技、新能源领域！这是顺应国策，拥抱未来的壮士断腕！只要操作得当，舆论不仅不会唱衰，反而会将我们视为敢于变革的标杆。股价，”他微微勾起唇角，“在短暂的波动后，大概率会迎来一波有力的拉升。”

他环视一圈，将众人各异的神色收于眼底：“所以，股价问题，不会是问题。”

这时，一位负责集团人力资源和行政的刘董事忧心忡忡地开口：“安董，那……这些被裁撤公司的员工呢？初步估算涉及数千人吧？一下子砸了这么多人的饭碗，恐怕会引发剧烈的社会矛盾，甚至□□啊！我们安氏这么多年积累的口碑……”

“刘董，”安知秋挥了挥手，打断了他，但语气难得地没有之前那么冷硬，“你说的，是我这次改革方案中，唯一真正让我犹豫和反复权衡的部分。”他坦诚道，目光里带着一丝凝重，“员工是无辜的，不能简单地将他们推向社会。所以，在我的方案里，包含了详细的员工安置计划。”

他示意顾景深调出另一页资料。

“第一，集团将成立‘员工转型与发展中心’，为所有受影响的员工提供免费、全覆盖的技能培训，方向就是我们未来要重点发展的新业务领域。培训期间，发放基本工资。”

“第二，培训结束后，通过考核达到新岗位要求的员工，优先安排在集团新的业务板块就业。”

“第三，对于培训后仍无法达到要求，或者个人意愿不想留在集团的员工，我们将严格按照国家《劳动合同法》相关规定，支付双倍的经济补偿金。”

安知秋的声音清晰而有力：“虽然这对集团来说，是一笔巨大的、额外的现金支出，但这是我们必须承担的社会责任，也是我安知秋做事的原则。我可以保证，只要方案执行到位，绝不会出现大规模的群体**件。”

这番话说出，会议室里反对的声音明显弱了下去。安知秋不仅考虑了集团的利润，也考虑了下属员工的生计，甚至愿意付出真金白银的代价，这让许多原本只是出于人情或利益考量而反对的董事，一时找不到更有力的攻击点。

就在会议看似即将按照安知秋的意志结束时，坐在长桌另一端，一位一直沉默寡言、头发花白的张董事，缓缓抬起了头。他是集团的元老，也是跟着安知秋父亲打天下最早的那批人之一。

他没有看资料，只是幽幽地看着安知秋，声音不大，却像一根冰冷的针，刺向安知秋最核心的权力合法性：

“知秋啊，”他用了长辈的称呼，语气却带着疏离，“你这么做……你父亲，他同意吗？”

他顿了顿，目光扫过桌上那份触目惊心的名单，语气带着痛心疾首的惋惜：“这些业务，这些公司……很多都是你父亲当年，带着我们这些人，一点一滴，从无到有建立起来的。这是他几十年的心血，是安氏起家的根本啊……你说砍就砍，说卖就卖……是不是，太不近人情了？也太不把你父亲放在眼里了？”

这话极其诛心，直接将业务争论上升到了情感背叛和权力挑战的高度。所有董事的目光再次聚焦在安知秋身上，想看他如何应对这最致命的一击。

安知秋沉默了足足有五秒钟。

会议室里静得能听到空调送风的微弱声音。

他缓缓抬起头，目光如两道实质的冰锥，直直地射向张董事，脸上没有任何被冒犯的怒意，只有一种更深沉的、不容置疑的威严。

“张叔叔，”他也用了敬称，声音却比刚才任何时候都要冷硬，“我记得很清楚。在我父亲因健康原因，正式将集团管理权移交给我的那天，他当着所有核心管理层说过一句话——”

他微微停顿，确保每个字都清晰地传入所有人耳中：

“今后，安氏集团，由安知秋全权负责。他的话，就是我的话。他的决定，就是我的决定。”

他身体微微前倾，压迫感如同实质般弥漫开来：

“所以，现在安氏集团，是我当家。”

“如果你质疑我的决定，”安知秋一字一顿，声音不大，却重若千钧，“那就是在质疑我父亲的眼光，质疑他亲自做出的、将集团交给我的决定。”

他盯着张董事瞬间变得有些难看的脸色，缓缓问道：

“我想，张叔叔跟了我父亲这么多年，见证了整个安氏的发展，这点最基本的道理，不会不明白吧？”

“……”

整个会议室，鸦雀无声。

张董事张了张嘴，脸色由白转青，最终却一个字也没能说出来。安知秋搬出了安父的绝对授权，并用“质疑父亲眼光”这顶大帽子反将一军，彻底堵死了所有以“老爷子”为借口的反对声音。

安知秋收回目光，不再看他，仿佛刚才只是处理了一个微不足道的小插曲。他环视全场，声音恢复了之前的平静，却带着一种毋庸置疑的决断：

“既然没有其他异议，那么，重组方案，正式启动。散会。”

他率先站起身，没有再看任何人，径直离开了会议室。顾景深立刻跟上，留下身后一室神色复杂、心思各异的董事们。

巨大的压力如同实质般散去，但所有人都知道，这场风暴，才刚刚开始。安知秋用铁腕和精准的逻辑赢得了第一回合，但斩断如此多的利益链条，必将引来更凶猛的反扑。

而安知秋走在空旷的走廊里，背影挺拔孤直。他知道，从这一刻起，他真正站到了风口浪尖，再无退路。