带她回到千年后 第160章 理论

“看你气势汹汹的，是找我什么事吗？”

瑞安倒是一脸和气，丝毫没有上司对下属的那种俯视感，反倒像朋友间相处那么柔和。

“哼，这是你亲手亲自的测评表吧……”

唐娜也没对他客气，直接把之前在马修那里甩过一次的测评表又拍到瑞安的办公桌上，只是力道有些收敛。

“这是……”

瑞安诧异了一下，但很快看清楚测评表的内容，思索了几秒钟后解释道。

“我知道，那个新员工是你面试的时候就极力争取的，但公司用人不能只看面试表现，岗位适应性，同事相处……这些都得重视，否则即便本身有本事，跟公司发展不在同一条轨道上也是不行的……”

“怎么就跟公司发展不在同一轨道了？”

唐娜没好气地打断他道。

“你不是向来看结果说话吗？”

她边说着又拿着手里的平板正对着瑞安。

“看清楚，这是这次草本茶的投放效果和预计收益，从决策到方案终稿，小姑娘几乎全权负责，后续推广过程中也是随时跟进反馈并提出调整意见……你仔细看看，如果这还不能改变你对她的刻板印象的话，那我无话可说，直接人力资源部见吧！”

因为辛长兰接手公司后裁减了近三分之一的人员，为了让公司尽快恢复元气，也为了稳定人心，她便在公司里推出了一条特殊的人事规定，只要证明对公司有价值，并有公司五年以上的老员工举荐，且与公司价值观不相冲突，不管是处在被裁减边缘的老员工，还是新入职的新员工，都有权利向人力资源部提出留用申请，最终决定由总经理也就是辛长兰直接决定。

像采栀这种有上司直接向人力资源部申请的倒还好，若是她的上司不肯定她的工作表现，而她自己还直接申请的话，即便后续录用，在实际工作中也难免会遇到“额外”的工作压力。

瑞安接过平板，看到上面的数据文字先是愣了一下，随即眼前一亮，后面的内容大致过了一眼后，颇有些无奈地说道。

“其实完全没有必要闹到人事部……你也知道，我被调到这边公司来，上面多少双眼睛都看着，你我的关系或许一般人不了解，但总归是要避嫌……”

“避什么嫌？你我只是前未婚夫妻而已，那都是多少年前的事了，你心虚什么？再说了，你所谓的‘避嫌’就是把我手底下的得力员工避掉吗？”

瑞安当即不安地站起来。

“我当然不是那个意思！”

他定定地看了唐娜几秒，随即十分认真地问道。

“非她不可吗？”

“非她不可。”

唐娜没有半分犹豫。

“好，这事我……”

瑞安话还没说完，便在房间里先听到一道类似鸣笛的手机铃声，当即面上露出一丝疑惑。

但对上唐娜若有似无带着几分讽意的笑，他还是轻咳了一下抱歉道。

“不好意思，我有重要的电话要接，麻烦你……”

“我等着你的妥善收场！”

说罢，唐娜利落拾起平板，转身朝办公室外走去。

她知道，瑞安向来对重要联络对象有特殊标记的习惯，就比如当初在大学时两人恋爱如胶似漆的时候，恰好手机定制铃声刚刚兴起，她和十分重视的导师便拥有瑞安的定制铃声，她的来电提示铃声是当时两人都最喜欢的情歌，而对导师的则是鸣笛声。

而此时唐娜已经离开的办公室里，瑞安深吸了一口气，这才从抽屉里取出另一只并不常用的手机，十分郑重地点开了接听键。

“诸特助，我是瑞安……”

……

另一边，采栀自然是不知道唐娜跟瑞安说的这些，更不知道瑞安在接过那个电话后，很快便重新做了一张有关她转正的测评表，午饭后正式工作没多久，她便收到了人力资源部发来的“转正审批通过”的邮件。

因为同时抄送给了唐娜，所以不到一分钟，唐娜便兴高采烈地走到她工位前恭喜她，还顺道在工区公布了这件事。

她也没吝啬，当即下单了周边一家比较受公司同事喜欢的茶饮店，虽说转正的过程有些波折，但毕竟没有影响结果。

锡加虽然并没有这样的传统，但除了芬莉之外，整个运营部的同事对她的态度也不算差，况且前段时间因为草本茶方案的一些细节，她跟制作组的同事还闹了几次分歧，这也算是她对他们能够对此体谅的感谢吧。

而收到采栀下单拿铁的瑞安看着眼前的杯子则是暗暗松了一口气——

他是摩尔集团总部派过来的人，但在总部他工作近十年也不过才是一名小组长，所以听说能担任一家公司大部门的主管，他当即表示答应，而作为主导这次派遣的负责人，诸特助，也就是诸圣并没有刻意隐瞒这次派遣的意图。

池骋虽然以个人身份入股锡加，但作为默认的摩尔家族下任继承人，又是锡加第二大股东，他的存在就代表着摩尔家族的利益，所以瑞安便被告知他是作为总部的“中间人”派过去的，他可以在锡加靠着自己的能力大展宏图，但若是发现锡加经营中存在的问题也有义务在不违背锡加保密守则的情况下尽数告知池骋。

从他来到锡加到现在快半年了，池骋那边未曾发过任何指令，而他也是每个月例行向诸特助汇报工作情况，却没想到今天竟然接到诸特助的电话。

而诸特助也没有提别的，直接进入主题地提醒他现在的身份，告诫他工作中切勿掺杂个人感情。

一开始，他以为诸特助是在提醒他不要因为跟唐娜从前的关系而对采栀这个新员工“另眼相看”，可说到最后，诸特助又十分严肃地对他说，要他作为一个管理者要把眼睛放亮，把眼界放开，不要盲目听信谗言，切莫因小失大，耽搁了自己和别人。

所以他一下子便代入了这次对采栀的测评……

这是在暗示他对采栀放行？

他不傻，把之前唐娜放在他那里的那张测评表翻面放到一边，以询问工作细节为由从运营部下属的三个部门中临时喊了六个员工到办公室，旁敲侧击地打听采栀的工作表现。

也不知是不是巧合，芬莉并没有在被他挑中之列。

而这些人毕竟对采栀没有过多的敌意，对采栀的评价也相对客观，除了其中一个跟芬莉走得较近的姑娘提到采栀在工作中过分表现自己外，别的员工评价无非是对自己工作要求极高，学习能力强，作为职场新手面对新工作从不打怵，虽然刚开始有些生涩，但很快能融会贯通，尤其面对庞大繁杂的信息能很快择取有价值内容……

他终于承认自己在这次工作派遣中第一次看走眼了。

马修的业务能力强，这毋庸置疑，所以即便这半年的工作相处时不时听到一些马修的不利传言，再加上马修又隶属市场部，他也没放在心上，没想到这一次马修竟把自己那乱七八糟的想法用在了自己的身上！

他立马把之前的测评表丢进碎纸机，重新填了一张评级为“A”的表格，并在“其他评价”一栏把他在唐娜平板中看到的成绩和其他同事的评价挑重点写在了上面。